一、录音可以当劳动仲裁的证据吗
录音在劳动仲裁中是能够充当证据的。
在那些劳动争议的案件里，要是录音能够切实地反映出案件的真实情况，像双方的谈话内容涵盖了劳动报酬方面的，还有解除劳动关系这类重要的事宜，并且还满足法律所规定的证据形式的要求，那么这样的录音是可以被仲裁庭给采纳的。
不过，这里得注意一点，录音必须得是合法途径获取来的，可不能去侵犯他人的隐私，也不能违反法律所禁止的规定。
同时，还得把录音的来源、具体的时间以及参与的人员等这些信息给明确清楚，这样就能让录音的证明力变得更强。
要是录音证据特别充分，并且还能和其他的证据相互之间能够得到印证，那对劳动者在进行劳动仲裁去维护自身的合法权益方面，将会起到非常大的帮助作用，能让劳动者在维权的道路上更有底气。
二、录像在劳动仲裁中能作为有效证据吗
录像在劳动仲裁中通常能作为有效证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，视听资料属于法定证据种类之一。但要作为有效证据被仲裁庭采信，需满足一定条件。
首先，录像的取得方式要合法。不能通过侵害他人合法权益，如在他人私密空间未经允许私自录制；也不能通过违反法律禁止性规定的方法获取，像采用窃听设备录制。其次，录像内容要真实、完整，与劳动争议案件事实存在关联性，能清晰反映案件关键事实，比如双方就劳动报酬、工作时间等争议事项的沟通协商过程。只要符合这些要求，录像就能有力支持你的仲裁请求，增强胜诉几率。
三、录像在劳动仲裁中能否作为有效证据
录像在劳动仲裁中可以作为有效证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及劳动仲裁相关规定，证据需具备真实性、关联性和合法性。
真实性方面，录像要能真实反映当时场景，无剪辑、篡改等情况。关联性要求录像内容与劳动纠纷存在紧密联系，比如涉及劳动报酬争议的相关协商场景、涉及违法解除劳动关系的现场画面等。合法性上，只要录像并非通过严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法取得，即可作为有效证据。例如在工作场所正常录制的内容，通常符合合法性要求。若录像满足上述条件，在劳动仲裁中就能有力支持当事人的主张，仲裁庭会结合其他证据综合判断其证明力。
当探讨录音可以当劳动仲裁的证据吗这一问题时，我们知道录音在符合一定条件下是能作为有效证据的。不过这之后还有一些相关要点值得关注。比如录音证据的合法性认定，若是通过严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定等方法取得的录音，可能不被采信。另外，仅有录音证据，没有其他佐证的情况下，其证明力可能会受到影响。倘若你在劳动仲裁中，对录音证据的收集、效力判断以及如何与其他证据相互印证等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
