工伤的“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
在实际情况中，一次性伤残补助金通常由工伤保险基金负责支付。
只要劳动能力鉴定结论一经作出，工伤职工便可及时申领这部分赔偿。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则由用人单位进行支付。
关于它们的具体支付标准，各地有着不同的规定，这往往与工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地的社平工资等诸多因素紧密相关。
当工伤职工拿到赔偿时，务必提前准备好一系列相关材料，像是工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及劳动合同等。
然后，向社保经办机构或者用人单位提出申请。
倘若用人单位没有依法履行支付义务，工伤职工有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，确保自己应得的赔偿能够足额到位。
二、工伤认定申请有哪些法律流程要走
工伤认定申请一般按以下流程：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤认定申请有哪些法律流程
工伤认定申请流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
其次，准备申请材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在探讨工伤的三个一次性赔偿怎么拿到这一问题时，后续还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，在成功拿到一次性赔偿后，若旧伤复发需要后续治疗，相关费用该如何处理。而且，一次性赔偿的标准并非固定不变，地区差异、行业特性等因素都会对其产生影响。倘若你在已获取赔偿后又遇到新状况，或者对赔偿标准存在疑问，心里仍有诸多困惑。那么，请果断点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你深度解析，让你心中的谜团一一解开，维护自身合法权益。
