倘若在误工费方面没有工资证明的话，是可以通过一些特定方式来主张赔偿的。
我们可以参照那些与自身从事行业相近或者岗位相近的平均工资标准，以此来计算误工费。
要是实在没办法确定相近的行业或者岗位，那就参照当地所公布的上一年度职工的平均工资标准进行计算。
同时，还可以提供银行流水等相关证据，这些证据能够证明收入出现了减少的情况，像因为受伤而导致收入降低的银行转账记录，以及纳税证明等。
只要能够证明因为误工而实际减少的收入，并且这个收入是合理合法的，一般情况下法院都会予以支持。
总而言之，虽然没有工资证明，但是可以通过多种方式进行综合考量，从而确定出一个合理的误工费赔偿数额，让受害者的权益能够得到充分的保障。
二、无工资证明时误工费赔偿标准是怎样的
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
若没有工资证明，误工费赔偿标准按以下方式确定：
首先，若能提供近三年的平均收入状况证据，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。
其次，若无法提供近三年平均收入状况证据，则按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，即误工费=误工时间（天）×相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定；若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
三、误工费无工资证明还有啥赔偿依据
若没有工资证明，仍有多种确定误工费赔偿依据的方式：
首先，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。通过统计部门发布的行业工资数据，确定与伤者从事工作相近行业的平均收入，以此为标准来核算误工费。
其次，若能提供其他证据证明收入情况，比如银行流水、纳税凭证、单位出具的收入说明等，即便不是标准的工资证明，也可能被法院采信来认定误工费。
再者，如果伤者是从事个体经营等无法提供规范工资证明的情况，可结合其经营的实际情况，如经营账目、相关业务合同等，合理估算其误工期间的收入损失作为赔偿依据。总之，没有工资证明不意味着无法获得误工费赔偿，通过合理途径仍可确定赔偿数额。
当探讨误工费没有工资证明应该怎么赔偿时，要知道这只是误工费赔偿问题中的一部分。实际上，即便没有工资证明，若能提供其他证据，如收入流水、工作证明等，也可能合理确定误工费赔偿数额。而且在赔偿过程中，还可能涉及到误工时间的精准认定，比如通过医院的诊断证明、休假建议等来综合判断。要是您对误工费没有工资证明的具体赔偿计算方式、其他可替代的证明材料，或者误工时间的界定等还有疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
