一、员工生病期间被单位辞退怎么赔偿
当员工在生病期间遭遇单位辞退时，单位有义务给予经济补偿。
这一补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限超过六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若员工在本单位患上了职业病，或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，那么单位绝对不可以辞退该员工。
而且，单位还需要支付医疗补助费。
如果员工患的是重病，那么增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；
要是患的是绝症，增加的部分则不能低于医疗补助费的百分之百。
一旦员工遇到这种情况，是可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁的，要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金等。
这一系列的规定旨在保障员工在生病期间的合法权益，避免单位因员工生病而随意辞退他们。
二、员工生病被辞退单位需担哪些法律责任
员工生病在医疗期内，单位不得随意辞退。若单位违法辞退，需承担以下法律责任：
首先，支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，若员工要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。因为医疗期是法律赋予劳动者的权益保障，单位不得侵犯。
同时，单位还可能面临劳动行政部门的责令改正。若因违法辞退给员工造成其他损失，如未能及时领取失业保险金等，单位也需承担相应赔偿责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、员工生病被辞，单位需承担哪些法律责任
在员工生病期间，单位无正当理由辞退员工，可能需承担多种法律责任：
首先是经济补偿责任。按照《劳动合同法》规定，这种违法解除劳动合同的情况，单位要向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，单位可能需承担医疗补助费。如果员工还在医疗期内被辞退，根据相关规定，单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。员工可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
当探讨员工生病期间被单位辞退怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若员工在规定的医疗期内被违法辞退，除了获得相应的赔偿金，还可能涉及恢复劳动关系的诉求。而且，不同工作年限以及工资水平对于赔偿的具体数额有着关键影响。员工生病期间的病假工资发放标准，也可能会在赔偿计算中有所关联。要是你正面临员工生病期间被单位辞退的状况，对赔偿计算方式、具体赔偿项目或维权流程等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
