临时工是可以进行工伤认定的。
关键在于是否存在劳动关系，这里的劳动关系既包括正式签订的书面合同所形成的关系，也包含那种虽未签书面合同，但实际有用工行为的事实劳动关系。
比如说，在工作时间里，临时工在工作场所内，由于工作原因而遭受了事故伤害，这种情况通常就可以被认定为工伤。
即便临时工和单位没有签订书面的劳动合同，但只要存在实际的用工关系，他们在工作中遭遇了事故伤害，就应该按照法律规定去进行工伤认定。
单位有责任在事故伤害发生之日起30日内去申请工伤认定。
要是单位没申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在1年之内是可以申请的。
申请的时候，需要提供一些相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的。
总之，绝对不能因为临时工的身份就否定他们享受工伤认定的权利，一定要保障劳动者的合法权益，让他们在工作中受伤后能够得到应有的补偿和治疗。
二、临时工申请工伤认定有哪些流程
临时工申请工伤认定，流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备申请材料。包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资支付凭证、工作证等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
最后，提交申请。将准备好的材料提交至社会保险行政部门，部门收到申请后会在15日内对提交材料进行审核，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内即可作出。
三、临时工工伤认定有哪些具体流程
临时工工伤认定流程如下：
首先是申请阶段。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可适当延长。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是受理环节。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料不完整的，要求申请人补充。
然后是调查核实。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后是作出决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
当探讨临时工能不能做工伤认定这一问题时，其实还有不少相关要点值得关注。临时工只要与用人单位存在劳动关系，遭受事故伤害符合认定条件，就可以进行工伤认定。而后续还有一些关键问题，比如工伤认定成功后，临时工该如何获取相应的工伤赔偿，赔偿的标准又是怎样的。这其中涉及到医疗费用报销、停工留薪期工资等多方面的计算。倘若你对临时工工伤认定的流程、后续赔偿事宜存在疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
