一、司机全责雇主承担几成责任
通常来讲，雇主通常是不承担责任的，不过存在一些特殊的情况。
要是司机在进行雇佣活动的过程中给他人造成了损害，那么就由雇主来承担侵权责任。
当雇主承担了侵权责任之后，是可以向那些有故意或者存在重大过失的工作人员进行追偿的。
倘若司机与雇主之间属于承揽关系，也就是说司机凭借自己的技能、设备等为雇主完成特定的工作，这种情况下雇主一般是不需要承担责任的。
但要是雇主在定作、指示或者选任方面存在过失，那就应当承担相应的责任。
总而言之，不能一概而论地确定雇主到底要承担几成的责任，必须要依据具体的雇佣关系的性质、司机的行为等各种因素进行综合的考量和判断。
只有这样，才能准确地确定在不同情况下雇主应承担的责任份额，避免出现不合理的责任认定和纠纷。
二、司机全责时雇主承担责任有何法律依据
在司机执行职务行为且负事故全责时，雇主承担责任有明确法律依据。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位与工作人员关系可类推适用于雇主与雇员关系。
也就是说，当司机作为雇员，在从事雇佣活动过程中（如送货、接送雇主等工作任务）发生交通事故致他人损害且负全责，雇主需承担侵权赔偿责任。不过，若雇员存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后可向雇员追偿。比如司机酒驾、严重超速等故意违规或重大过失行为导致事故，雇主担责后有权向司机追讨部分或全部赔偿费用。
三、司机全责时雇主担责有何法律依据
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
在雇佣司机的情形下，若司机在执行工作任务过程中发生交通事故且被认定为全责，属于提供劳务一方因劳务造成他人损害，雇主作为接受劳务一方通常需承担侵权责任。这是基于雇主对雇员行为具有一定控制、监督关系，雇员执行职务行为是为雇主利益，所以让雇主担责以保障受害人能获得有效赔偿。不过，若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向司机进行追偿。
当探讨司机全责雇主承担几成责任时，有诸多要点需关注。除了责任比例划分，还涉及雇主承担责任后的追偿问题。若司机因故意或重大过失导致事故，雇主在承担相应责任后，有权向司机进行追偿。另外，不同情形下雇主承担责任的判定也有差别，比如司机执行职务行为与非职务行为时的责任界定不同。要是你对司机全责时雇主责任比例的具体判定标准，或者雇主追偿的程序、范围等问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
