1.当遭遇工伤后老板拒绝支付误工费时，你可以这样去处理。
2.首先，你要心平气和地与老板进行协商。
清楚地向他阐述他理应承担的误工费责任，并且告知他相关的法律规定，让他明白不支付是违法的行为。
通过诚恳的沟通，尝试争取以协商的方式解决问题，毕竟协商能够避免一些不必要的麻烦和时间成本。
3.如果协商无果，那么就向当地的劳动保障监察部门进行投诉。
劳动保障监察部门会依据法律法规，督促老板按时支付误工费。
他们拥有相应的职权和手段，能够有效地处理这类纠纷。
4.此外，你还可以申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，一定要准备好充分的相关证据，比如工伤认定决定书，这能证明你确实是因工伤而导致误工；
还有工资流水，它可以证明你的工资收入情况；
以及就医记录等，这些都能有力地支持你的诉求。
劳动仲裁通常会在45日内作出裁决。
如果对裁决结果不服，还可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，切记要妥善保留好所有的相关证据，它们是你维护权益的关键。
二、工伤后老板拒付护理费又该咋办
工伤后老板拒付护理费，您可按以下步骤处理：
首先，确认护理费的法定支付情形。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若老板拒付，您应先收集相关证据，如医院出具的需要护理的证明、护理费用支出凭证、与老板沟通护理费问题的记录等。
接着，与老板进行协商，明确告知其法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令老板支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、工伤后老板拒付赔偿可走哪些法律途径
若工伤后老板拒付赔偿，可通过以下法律途径维权：
首先，申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由职工本人或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定书生效后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果索赔。可先与老板协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服的，还能在15日内向法院提起诉讼。仲裁和诉讼都要注意收集保存能证明工伤事实及相关损失的证据。
当面临工伤后老板不给误工费的情况时，这只是工伤维权中的一个环节。实际上，后续还有许多问题值得关注。比如工伤认定的流程是否正确完整，若认定有误，会直接影响后续赔偿。还有除了误工费，工伤的医疗费用报销、伤残补助金等赔偿项目，老板是否也存在不合理对待的情况。这些都是与工伤后老板不给误工费紧密相关的问题。要是你在这些方面存在疑问，或者不确定该如何进一步维护自身权益，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。
