一、跟公司协商解除劳动合同还能再仲裁吗
1.当与公司经过协商而解除劳动合同之后，一般情况下是不能够针对该协商解除的行为去申请仲裁的。
这是因为协商解除这一行为乃是双方出于自愿，经过沟通之后达成的统一意见，并且该协议也已经全部履行完毕了。
2.然而，如果在协商解除的整个过程当中，出现了诸如欺诈、胁迫之类的违法情况，又或者公司存在着没有依照法律规定支付经济补偿等违约行为，那么此时劳动者就具备了申请仲裁的权利，可以就这些违法或者违约的事项向相关部门提出仲裁申请。
3.总的来说，必须依据具体的协商解除的实际情况来准确判断是否还能够进行仲裁。
其中最为关键的因素就在于是否存在违法或者违约的相关情形。
如果劳动者对此存在疑问，那么最好是能够进一步去咨询专业的律师，以便获得更准确、更详细的法律建议和指导。
二、协商解除劳动合同后仲裁时效是多久
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于协商解除劳动合同后的仲裁时效，如果在协商解除过程中存在诸如未按约定支付经济补偿等权益侵害情形，仲裁时效从该侵害发生且劳动者知晓之日起算这一年时间。
需注意，仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。同时，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、协商解除合同后申请仲裁会被受理吗
协商解除合同后申请仲裁，仲裁机构有可能受理。关键在于仲裁申请是否符合法定条件。
根据《仲裁法》规定，只要存在有效的仲裁协议，且属于仲裁协议约定的仲裁范围，同时有具体的仲裁请求、事实和理由，仲裁委员会就应当受理。即便合同已协商解除，若双方在解除过程中就某些事项，如解除后的赔偿、债务清理等存在争议，且该争议在仲裁协议涵盖范围内，仲裁机构会受理。
比如在合同解除协议中对部分款项支付有分歧，这属于可仲裁事项，且有仲裁协议，仲裁委就会受理申请。但如果仲裁事项超出仲裁协议范围，或不存在有效仲裁协议，仲裁机构将不予受理。
当探讨跟公司协商解除劳动合同还能再仲裁这个问题时，需要了解更多相关要点。即使已协商解除劳动合同，若在协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者权益受损，那么劳动者依然有申请仲裁的权利。而且，对于协商解除劳动合同后的经济补偿数额、未结清的工资等问题，若有争议也可通过仲裁解决。倘若你对协商解除劳动合同后仲裁的时效、具体可仲裁事项范围等存在疑问，或者不确定自己的情况是否能申请仲裁，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
