一、工地工伤误工费谁出
1.在工地干活时遭遇工伤，一般来说，误工费应由用人单位来承担。
按照《工伤保险条例》的相关规定，当职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期这个时间段内，职工原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月按时支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
但如果伤情比较严重，或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，而是按照本条例的有关规定来享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后仍然需要继续治疗，那么就可以继续享受工伤医疗待遇。
倘若用人单位没有依法支付误工费，工伤职工就可以通过劳动仲裁以及其他法律途径来维护自己的合法权益，以确保自己应得的利益不受损失。
二、工地工伤赔偿的其他项目如何确定
工地工伤赔偿除常见的医疗费、停工留薪期工资外，其他项目确定方式如下：
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
伤残津贴：14级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资一定比例。如一级伤残为本人工资的90%。56级伤残，由用人单位难以安排工作的，也发放伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。
三、工地工伤赔偿范围还包括哪些项目
工地工伤赔偿范围主要包括以下项目：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5.伤残津贴：1-4级伤残职工按月从工伤保险基金领取伤残津贴；5-6级伤残职工，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在探讨工地工伤误工费谁出这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点需要关注。除了明确误工费的承担主体，还涉及到误工费具体的计算标准。它通常要结合伤者的实际误工时间以及收入状况来确定。而且，若因工伤导致劳动能力下降，影响后续收入，这又该如何处理？倘若你对工地工伤误工费谁出，以及上述提到的计算标准、劳动能力影响等方面存在疑问，不要烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，提供精准有效的法律建议。
