1.工伤休息期间通常是有误工费的哦。
《工伤保险条例》明确规定啦，当职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期这段时间里呢，原本的工资福利待遇不会有变化，并且由所在单位每个月按时支付。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月呢。
要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月哦。
等工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇啦，然后按照本条例的相关规定去享受伤残待遇。
而且呀，工伤职工在停工留薪期满之后如果还需要继续治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇呢。
不过需要特别注意的是，单位一定要按照规定及时去申报工伤，把停工留薪期等相关事宜确定好。
要是单位没有依法支付误工费，工伤职工就可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益啦。
二、工伤误工费赔偿标准是怎样确定的
工伤不存在“误工费”这一说法，对应概念为停工留薪期工资。
停工留薪期工资的赔偿标准按照职工原来的工资福利待遇确定，由所在单位按月支付。
确定要点如下：首先，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其次，这里的“原工资福利待遇”，是指职工受伤前正常出勤月工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工受伤前月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也应支付5000元。待工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤误工费计算标准是怎样的
工伤不存在“误工费”说法，对应的是停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工受伤前12个月平均工资。如职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
当探讨工伤休息几天有没有误工费这一问题时，我们会发现其背后还有一些相关要点值得关注。在确定了工伤休息期间有误工费后，接下来误工费具体该如何计算呢？它往往与伤者的工资收入以及误工时间紧密相关。同时，对于如何准确证明误工时间，比如需要哪些医院诊断证明、请假记录等，也是大家容易产生疑惑的地方。要是你在工伤休息期间的误工费计算、证明材料准备等方面存在困惑，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你理清其中的法律关系和操作要点。
