一、离职一年还没发工资怎么办
如果你离职已经有一年了，但仍未收到工资，你可以按照以下步骤来处理。
首先，一定要主动与原用人单位进行沟通。
你可以通过电话、邮件或者当面拜访的方式，清晰地告知用人单位你未被支付工资的具体情况，明确要求他们尽快补发工资。
在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以提高沟通的效果。
如果与用人单位沟通后没有任何结果，那么你可以向劳动监察部门进行投诉。
在投诉时，要准备好充分的劳动相关证据，比如劳动合同，这是证明你与用人单位存在劳动关系的重要依据；
还有工资条，它可以明确显示你的工资数额和支付情况。
劳动监察部门会根据你提供的证据，督促用人单位支付工资。
倘若劳动监察部门处理后问题仍然没有得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的时效期间为一年，这个时间是从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
在仲裁过程中，你需要准备更加充分的证据，这些证据要能够有力地支持你的诉求。
总之，当你遇到离职一年仍未获发工资的情况时，一定要及时采取行动，通过合法的途径维护自己的合法权益。
二、离职一年未发工资能申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然你离职已一年，但只要在这一年时效内主张过权利，比如向单位讨要过工资，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等，以证明你与单位存在劳动关系以及未发工资的事实。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按程序参与仲裁即可维护自身合法权益。
三、离职一年未发工资可申请哪些法律补偿
离职一年未发工资，你可申请以下法律补偿：
首先，工资报酬本身，用人单位应足额支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，还可能需支付相应赔偿或补偿。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你离职已一年，要尽快申请劳动仲裁，避免因时效问题影响权益主张，准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据。
当我们探讨离职一年还没发工资怎么办时，其实还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如，若单位以各种理由拒绝支付，除了通过常规途径维权，在申请劳动仲裁时，能否要求单位支付因拖欠工资产生的赔偿金？而且，在等待工资发放期间，劳动者的社保权益若因工资未发受到影响该如何处理？这些都是围绕离职一年工资未发衍生出的重要问题。倘若你在这方面存在诸多疑惑，不知如何妥善应对，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
