若未签订劳动合同，要索赔误工费可按以下步骤进行。
像工资的转账记录，这能明确工资的发放情况，是劳动关系的重要证明；
工作邮件可体现工作内容、安排及与单位的沟通等，对证明劳动关系有很大帮助；
考勤记录则能反映出工作的时间和出勤情况，也是关键证据之一。
其二，依据相关法律规定，倘若因侵权行为致使受害人误工，那么侵权人就应当对受害人的误工损失予以赔偿。
如果受害人有固定收入，就按照其实际减少的收入来计算误工费；
倘若受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入进行计算；
要是受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，此时可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
通过以上这些充分的证据以及明确的法律规定，受害人就可以理直气壮地向侵权方主张因误工而产生的损失赔偿，以维护自身的合法权益。
二、无劳动合同索赔误工费有哪些法律依据
首先，误工费在侵权纠纷中较为常见，若因侵权行为导致受害人无法正常工作而遭受收入损失可主张。但在无劳动合同情形下，涉及劳动纠纷时一般称停工留薪期工资（工伤情况）或工资报酬。
在劳动领域，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同，不影响劳动关系认定。若劳动者因工伤需暂停工作接受治疗，依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若因用人单位原因违法解除劳动关系，导致劳动者收入损失，劳动者可依据相关法律主张赔偿。证明劳动关系的证据至关重要，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，凭借这些可主张相应报酬或赔偿。
三、无劳动合同下如何确定误工费赔偿标准
在无劳动合同的情况下，确定误工费赔偿标准有以下几种方式：
首先，若能提供收入证明，如银行工资流水、纳税凭证等，以实际减少的收入为误工费赔偿标准。比如，伤者事故前月收入稳定为8000元，因伤误工3个月，期间单位停发工资，那么误工费就是8000×3=24000元。
其次，若无法提供上述证明，但能证明其从事的行业，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如伤者从事建筑行业，当地该行业上一年度平均工资为5000元/月，误工2个月，误工费就是5000×2=10000元。
最后，若既不能证明收入状况也不能证明从事行业，一般参照受诉法院所在地相同或相近行业最低工资标准计算误工费。
当探讨没有劳动合同怎样索赔误工费时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。没有劳动合同在索赔误工费过程中，首先要证明劳动关系的存在，这是关键前提。同时，误工时间的确定也很重要，一般需有医疗机构出具的证明等材料。而且，误工费的计算标准，不同行业、不同收入状况都有所不同。倘若你在没有劳动合同索赔误工费的过程中，对劳动关系认定、误工时间界定或者误工费计算方式等方面存在疑问，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确详细的解答与建议。
