一、公司拖着不给工伤认定怎么办
当公司拖着不进行工伤认定时，你可以按以下步骤来处理。
比如，仔细拍摄事故现场的照片，要清晰地展现出事故发生的地点、周边环境以及受伤的具体情况等。
同时，妥善保管好医疗诊断证明，这能直观地反映出你的受伤程度和治疗情况。
此外，积极收集证人证言，找到在事故现场看到整个过程的人，让他们详细地写下当时所看到的情况以及他们的看法等。
接着，把准备好的工伤认定申请提交给公司所在地的劳动保障行政部门，明确注明公司尚未申请的事实。
劳动保障行政部门接到申请后，会按照规定的期限进行认真的审核调查。
倘若公司依然不配合，你可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门督促公司赶紧进行工伤认定。
要是投诉之后还是没有效果，那你还可以通过提起劳动仲裁的方式，要求确认与公司的劳动关系，并让劳动仲裁部门认定你的工伤。
在整个过程中，一定要格外注意，将所有的证据和相关文件都妥善保存好，这对于你最终维护自身的合法权益是极为重要的。
只有这样，你才能在面对公司拖延工伤认定的情况时，有足够的依据去争取自己应得的权益。
二、公司不给工伤认定有哪些法律维权途径
根据《工伤保险条例》，若公司不给工伤认定，职工或其近亲属、工会组织有以下维权途径：
首先，可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资流水等，以及医疗机构出具的受伤诊断证明等。
其次，若对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议需在知道该具体行政行为之日起60日内提出；行政诉讼则应在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
通过这些法定途径，职工能有效维护自身合法权益，确保工伤权益得到保障。
三、公司不给工伤赔偿又该如何维权
若公司不给工伤赔偿，可按以下步骤维权：
首先，确认已完成工伤认定。若尚未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由职工本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
之后，可与公司协商赔偿事宜，协商不成则通过劳动仲裁维权。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
当遇到公司拖着不给工伤认定的情况时，事情远不止表面这般简单。在这之后，若工伤认定最终完成，还可能涉及工伤赔偿的问题，比如赔偿的标准如何确定，赔偿的项目具体包含哪些等。而且，如果公司对工伤认定结果存在异议进而提起行政复议或者行政诉讼，职工又该如何应对。这些都是与公司拖着不给工伤认定紧密相关的后续问题。要是你正为此类问题感到困扰，对于工伤认定后续的赔偿事宜、应对公司异议的方法等存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。
