同等责任的逆行情形能否被认定为工伤，这得依据具体的情况来确定。
在我们的日常生活中，上下班途中如果遭遇非本人主要责任的交通事故，像道路上的普通交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故导致受伤，那是应当被认定为工伤的。
然而，如果逆行行为被判定为主要责任，一般来说就不符合工伤认定的条件了。
但这里存在一种特殊情况，如果有确凿的证据能够证明对方存在过错，并且即便自己是逆行的，但在事故的发生过程中自己并不负主要责任，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。
所以，到底能否认定工伤不能简单地一概而论，而是要综合考虑交通事故的责任认定情况、相关的法律法规以及具体的案件事实等多方面因素。
只有通过对这些因素进行细致的分析和判断，才能准确地确定在同等责任的逆行情况下是否能够认定工伤。
二、同等责任逆行认定工伤有啥法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”，同等责任意味着劳动者在该交通事故中并非承担主要责任。逆行本身不影响工伤认定，只要符合在合理时间、合理路线的上下班途中这一条件，且经交警部门认定为同等责任，就满足了“非本人主要责任”这一关键要素。
劳动者可准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以获得相应工伤待遇。
三、同等责任逆行认定工伤有哪些法律依据
在认定工伤方面，《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
同等责任意味着职工在事故中不属于主要责任方，符合上述条款规定。而逆行本身不影响工伤认定，只要整体事故责任认定不是本人主要责任即可。
这里关键在于“非本人主要责任”这一条件，同等责任下职工满足该条件，所以从法律角度，这种情况可申请认定工伤。申请时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，按当地社保部门要求的流程，在规定时间内提出工伤认定申请，社保部门会依据法律规定和事实情况进行审核认定。
在探讨同等责任逆行能否认定工伤这一问题时，我们有必要进一步拓展思考。即便在同等责任逆行的情况下认定了工伤，后续也存在诸多复杂事项。比如，工伤认定后的赔偿标准如何确定，不同项目的赔偿依据和计算方式各有不同。另外，在享受工伤待遇期间，如果职工的病情出现变化，又该如何处理。倘若你对同等责任逆行认定工伤后的赔偿、待遇等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否能认定工伤，不要着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你理清头绪。
