通常来讲，劳动关系确定案件在一审阶段是会被受理的。
只要其所满足起诉条件，那么法院必定会依照法律规定进行审理。
起诉条件包含诸多方面，其一要有明确的被告，这样才能让诉讼有清晰的对象；
其二要有具体的诉讼请求以及相应的事实理由，如此才能让诉讼具备明确的目标和依据；
再者还要属于法院的受案范围以及管辖范围，确保法院有权力和资格来处理该案件。
在确定劳动关系的案件里，劳动者必须提供能够证明存在劳动关系的证据，像劳动合同这种具有法律效力的文件是很重要的证据之一，还有工资发放记录能直观地反映出劳动关系中的经济往来，工作证则能证明劳动者在该单位的工作身份等。
倘若证据充足且符合起诉条件，法院一般都会受理并展开审理工作，通过仔细审查相关的证据以及依据法律规定，来准确判断双方是否存在劳动关系。
然而，如果起诉不符合法定条件，比如没有明确的被告等情况，法院就有可能裁定不予受理或者驳回起诉。
具体的情形到底如何，还得依据实际案件的具体事实以及相关的法律规定来进行综合判断。
二审能否胜诉取决于诸多因素。首先，要看法官对一审认定事实的审查情况。若一审认定事实不清、证据不足，二审法院有可能改判。例如，一审对证明劳动关系存在的关键证据，如工资支付记录、工作证等认定有误，二审可能重新审查认定。
其次，法律适用也是关键。如果一审适用法律错误，二审法院基于正确的法律条文解释和适用，可能做出有利于你的判决。
另外，二审新证据的提交也会影响结果。若你在二审中能提交足以改变一审认定的新证据，如之前未发现的与工作相关的重要文件等，胜诉几率会增加。但如果一审认定事实清楚、法律适用正确，且你没有新的有力证据和观点，二审维持原判可能性较大。总之，二审结果存在不确定性，需结合具体案件情况分析。
三、确定劳动关系案件二审能改判吗
二审是否改判需依据具体情况而定。在确定劳动关系案件中，二审改判的关键在于一审判决是否存在事实认定错误、法律适用不当或严重违反法定程序等情形。
如果上诉人有新的证据足以推翻一审认定的事实，比如能证明存在事实劳动关系的关键书面文件、视听资料等，二审法院经审查核实后，很可能改判。若一审法院在适用法律条文时出现错误，将本应适用的劳动关系认定条款用错，二审也会依法改判。另外，若一审存在严重违反法定程序的情况，影响到案件公正审判，二审也会改判或发回重审。但要是一审认定事实清楚、法律适用正确、程序合法，二审大概率会维持原判。
当探讨确定劳动关系案件一审是否会受理时，实际上后续还有不少要点需关注。比如一审受理后，案件审理的时长问题，通常一审普通程序一般在六个月内审结，简易程序在三个月内审结。另外，若对一审结果不满意，还存在二审上诉的途径。但上诉需在规定时间内提出，且要准备充分的证据和合理的理由。要是你在确定劳动关系案件中，对一审受理后的审理流程、上诉相关事宜等存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
