一、工地做事手指粉碎性骨折怎么赔偿
在工地干活的时候不幸致使手指出现了粉碎性骨折，以下这些方面可以用来主张赔偿。
其一，要让用人单位去申报工伤。
这样一来，工伤保险基金就会承担起医疗费、住院期间的伙食补助费等相关费用。
要是经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定构成了伤残，那么还能够获得一次性伤残补助金等赔偿。
倘若用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险，那么这些相关的费用就需要由用人单位来支付。
具体的赔偿数额得依据伤残等级以及本人的工资等多种因素来确定。
通常情况下，伤残等级越高，相应的赔偿金额也就越多。
同时，员工可以与用人单位进行协商，来处理赔偿的事宜。
总之，一定要及时地收集相关的证据，像是劳动合同、工资的发放记录以及就医的资料等。
只有这样，才能够更好地维护自身的合法权益，确保自己在遭受工伤后能够得到应有的赔偿和保障。
二、工地骨折赔偿难法律如何保障权益
在工地骨折，首先要确定劳动关系。若存在劳动合同，可直接申请工伤认定；若没有，则需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（按伤残等级）、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果工地拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。
三、工地骨折赔偿有哪些法律依据和标准
若认定为工伤，赔偿标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级标准。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月等。
5.伤残津贴（五至六级）：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
当探讨工地做事手指粉碎性骨折怎么赔偿时，需要知道这背后还有不少要点。赔偿范围除了基本的医疗费、误工费，还可能涉及残疾赔偿金，这得依据伤残鉴定等级来确定。另外，后续的康复费用、护理费用等在合理范围内也可要求赔偿。而且，确定赔偿责任主体也至关重要，究竟是施工单位、包工头还是其他相关方承担主要责任。要是你正面临此类情况，对赔偿流程、责任认定以及具体赔偿项目的计算等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
