当进行完工伤鉴定后，工作单位一般是需要进行赔偿的。
其一，在治疗工伤方面，包括医疗费用以及康复费用，这些费用都会按照规定予以报销，以确保受伤员工能得到及时有效的治疗。
其二，对于住院伙食补助费以及到统筹地区之外去就医所需要的交通费用、食宿费用等，单位也会按照相应的标准进行支付，让员工在就医过程中没有后顾之忧。
其三，停工留薪期的工资，会保持原工资的福利待遇不变，由单位每个月按时支付，保障员工在停工留薪期间的生活水平。
其四，伤残津贴，会根据伤残的等级，由单位每月进行发放，以此来对因工伤导致劳动能力下降的员工进行一定的经济补偿。
其五，一次性伤残补助金，依据伤残的等级来确定具体的金额，给予员工一次性的经济补助。
其六，在解除或终止劳动合同时，员工应当享有的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，单位也需依法依规进行支付。
具体的赔偿标准和金额，都是依据相关的法律法规以及工伤鉴定的结果来确定的。
如果单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、工伤赔偿数额是依据什么标准确定的
工伤赔偿数额依据多方面标准确定。首先是工伤认定，只有经法定程序认定为工伤，才有获得赔偿的基础。
赔偿项目不同，标准各异。比如，医疗费用按实际诊疗支出，凭有效票据报销；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重可延长。
伤残待遇方面，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。
此外，生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。总之，工伤赔偿需综合多因素，依具体情况确定数额。
三、工伤鉴定后赔偿标准法律是如何规定的
工伤鉴定后赔偿标准按不同伤残等级确定：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
3.伤残补助金：依据伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
4.伤残津贴：14级伤残，由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资90%，二级85%等；56级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位按月发放津贴。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：510级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
在探讨工伤鉴定后工作单位需要赔偿吗这一问题时，我们知道单位在符合条件下是需承担赔偿责任的。其实，后续还有一些紧密相关的要点。比如赔偿的具体项目和标准十分关键，不同等级的工伤赔偿金额和范围都有差异。而且，若单位拒绝赔偿该如何维权也不容忽视。当遇到这些关于工伤鉴定后单位赔偿相关的复杂问题时，您或许会感到迷茫。倘若您对赔偿项目、维权途径等方面还有诸多疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
