当仲裁已经明确确定了劳动关系后，公司进行起诉在通常情况下仍有可能是有效的。
不过，这必须要符合法定的条件才行。
其一，如果公司的起诉是基于全新的事实或者是法律方面的理由，并且这些理由足够强大，能够对仲裁结果的正确性产生影响，那么法院是有可能会受理该起诉并进行审理的。
其二，一般来说，仲裁结果是具有一定法律效力的。
在法院进行审理的过程中，会对仲裁结果给予充分的尊重和考量。
这是因为仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，其结果是经过专业的仲裁机构依据相关法律法规和程序作出的。
然而，如果公司的起诉缺乏合理的依据，那么法院很可能会裁定驳回起诉，或者要求公司在一定的期限内变更其诉讼请求。
总之，不能一概而论地认为公司起诉就一定是有效的，而需要根据具体的情况进行仔细的判断和深入的分析。
只有在符合法定条件且有合理依据的情况下，公司的起诉才可能对已确定的劳动关系产生影响。
二、仲裁确定劳动关系后公司起诉会被驳回吗
公司起诉后是否会被驳回，需依据具体情况判断。根据《民事诉讼法》相关规定，若公司起诉不符合法定条件，如不具备适格的原告主体、没有明确的被告、缺乏具体的诉讼请求和事实理由，或者不属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖等，法院可能裁定驳回起诉。
若公司起诉符合受理条件，但在实体审理中，没有充分证据推翻仲裁认定的劳动关系事实，根据“谁主张，谁举证”原则，法院很可能基于仲裁查明的事实和法律依据，驳回公司的诉讼请求。不过，如果公司有新证据足以影响劳动关系认定，或者仲裁在程序、法律适用上存在严重错误，法院经审理后也可能作出支持公司诉求的判决。
三、仲裁确定劳动关系后公司上诉会改判吗
公司上诉后是否改判并无定论。仲裁裁决确定劳动关系后公司上诉至法院，法院会依据事实与法律重新审查。
若仲裁认定事实清楚、适用法律正确，法院大概率会维持原判。但如果存在新证据足以推翻原仲裁认定的事实，比如公司有此前未提交的证据能证明双方并非劳动关系而是其他法律关系，改判就有可能。或者仲裁在程序上存在严重违法，如仲裁员应当回避而未回避等情况，影响公正裁决，法院也可能撤销原仲裁裁决并改判。不过，改判不是必然的，法院会全面审查案件情况，依据证据规则、法律规定来综合判定是否改变原仲裁结果。
当我们探讨仲裁确定了劳动关系公司起诉了还有效吗这一问题时，需要知道，即便公司起诉，仲裁确定的劳动关系在多数情况下依然是重要依据。但后续诉讼中，法院会全面审查证据与事实。并且，若公司起诉，在诉讼过程中可能还会涉及到赔偿标准的重新界定问题，比如基于确定的劳动关系该给予的经济补偿、未签合同的双倍工资等。要是公司胜诉，已执行的仲裁结果又该如何处理。如果您对仲裁后公司起诉的后续流程、赔偿问题等存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
