一、劳务外包受劳动法保护吗
劳务外包，这可是受劳动法保护的。
它是一种合法的用工形式，就好比用人单位把一部分业务打包交给外包单位，然后由外包单位安排人员去完成这些工作。
在这种外包关系里，劳动者虽然是和外包单位建立了劳动关系，但用工单位对劳务外包的整个过程可是有一定管理责任的。
劳动法妥妥地适用于劳务外包中的劳动者，他们享有好多权利，像平等就业和选择职业的权利，这就意味着他们可以自由地去找自己喜欢的工作；
以及休息休假的权利，能让自己在工作之余有时间放松和休息。
用工单位得保证外包单位依法履行对劳动者的义务，比如说得按时足额给劳动者发工资，不能拖欠；
还要提供安全的工作环境，让劳动者能安心工作。
不过，在实际操作中，因为合同约定、行业特点等因素，劳务外包的法律适用可能会有点不一样。
要是出现劳动纠纷，一般先是由外包单位和劳动者先协商解决，如果协商不成就可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
二、劳务外包与劳务派遣法律区别在哪
劳务外包与劳务派遣存在多方面法律区别：
主体关系：劳务外包中，发包单位与承包单位是民事合同关系，劳动者与承包单位存在劳动关系；劳务派遣里，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳动者与派遣单位签劳动合同，被派遣至用工单位工作。
责任承担：劳务外包中，承包单位自行承担经营风险及劳动者相关责任；劳务派遣下，派遣单位是用人单位，承担劳动者的劳动合同法上责任，用工单位承担部分法定用工责任，如提供劳动条件等。
适用法律：劳务外包主要受《民法典》合同编等民事法律规范；劳务派遣受《劳动合同法》等劳动法律规制。
管理权限：劳务外包中发包单位一般不直接管理劳动者；劳务派遣中用工单位可直接指挥、管理劳动者。
三、劳务外包员工权益怎样依劳动法保障
劳务外包员工权益受《劳动法》《劳动合同法》等法律保障：
首先，工资支付方面，用工单位应按照约定及时、足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若外包单位未支付，员工有权向其主张，也可要求用工单位在未支付范围内承担连带责任。
其次，工作时间与休息休假上，应遵守法定工时制度，每日一般不超8小时，每周不超44小时，加班需支付相应加班费。员工享有法定节假日、年假等休假权利。
再者，社会保险与福利，外包单位有义务为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保障员工享受相应社保待遇。
若权益受损，员工可先与外包单位、用工单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
当探讨劳务外包受劳动法保护吗这一问题时，我们有必要进一步了解相关要点。劳务外包不仅涉及是否受劳动法保护，还关乎一旦权益受损该如何维权。在劳务外包过程中，如果劳动者认为自身权益因外包安排受到侵害，比如存在不合理克扣工资、未按约定提供劳动条件等情况，此时需要明确具体的维权途径与方法。要是您对于劳务外包受劳动法保护的具体范围、维权流程等方面还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
