一、工作时自己不小心砸到了算不算是工伤
在我们日常的工作过程中，有这么个规定。
只要是在规定的工作时间里，并且是在特定的工作场所内，因为工作上的那些事儿而遭受到了事故伤害，通常就会被认定为工伤。
比如说，就像自己不小心给砸到了这种情况，如果这是在认真履行自己工作职责的过程当中发生的，那一般就可以认定为工伤。
就好比说正在进行那些跟工作相关的作业或者任务，结果因为自己操作得不够妥当，从而导致受了伤。
但是，如果是在跟工作完全没有关系的个人行为当中，又或者是在休息时间里发生的砸伤情况，一般就不能认定为工伤。
这里要特别注意，认定工伤是需要符合法定的条件和程序的。
单位或者是受伤的职工都得及时地向社会保险行政部门去提出工伤认定的申请，并且还要提供相关的证据。
要是存在一些争议的话，那就很可能需要通过劳动仲裁之类的途径来确定到底是不是属于工伤。
二、工作中自己意外受伤认定工伤有啥标准
根据《工伤保险条例》，认定工伤有以下主要标准：
首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是典型的工伤情形。例如在生产线上操作机器时受伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在执行任务时被袭击受伤。
另外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，也可认定为工伤。若符合上述情形，单位或本人可按规定申请工伤认定。
三、工作中自伤认定工伤有哪些具体标准
根据《工伤保险条例》，工作中自伤一般不能认定为工伤，因为工伤认定需满足因工作原因受到事故伤害等法定情形，自伤不符合工伤认定的基本精神。但存在特殊情况，若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害（即便意外中自身有一定行为，但并非主动自伤意图），可认定为工伤。
比如在制止违法犯罪行为过程中，虽自身有一定行动但遭受伤害，可视同因履行工作职责受伤害；还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使存在自身主动参与的情况，也可认定为工伤。总之，认定工伤的关键是与工作有直接关联且非主观故意自伤。
当探讨工作时自己不小心砸到了算不算是工伤这一问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的，赔偿范围又包括哪些，像医疗费用、停工留薪期工资等如何确定。另外，万一单位不认可工伤认定结果，职工该通过什么途径来维护自身权益。工作中的意外情况总是让人担忧，要是你对工作时自己不小心砸到后的工伤认定后续事宜、赔偿问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
