《劳动合同法》明确规定，用人单位有责任按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。
这是保障劳动者权益的重要条款。
比如说，即便签订的劳动合同还没到半年，劳动者就离职了，用人单位依然得支付其已经工作过那段时间的工资。
劳动者在办理离职手续时，完全有权利要求用人单位把工资结清，用人单位不能因为合同没到期就拒绝支付工资。
如果用人单位故意拒不支付工资，那么劳动者可以采取两种措施来维护自己的合法权益。
一方面，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来督促用人单位支付工资；
另一方面，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过合法的仲裁程序来解决工资支付问题。
总之，劳动者的合法权益必须得到保障，用人单位不能随意侵犯劳动者的工资权益，必须按照法律规定履行支付工资的义务。
二、签半年劳动合同未满离职能否获经济补偿
这需分情况来看。
若劳动者因个人原因主动离职，一般不能获得经济补偿。例如，劳动者单纯觉得工作环境不理想等个人因素而辞职，不符合获得经济补偿的条件。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以签半年劳动合同未满离职，若因单位过错离职可获半个月工资的经济补偿，若因个人主动离职通常无补偿。
三、签半年劳动合同未满离职补偿金能主张吗
这需要分情况来看。如果是劳动者主动辞职，且没有用人单位存在过错的法定情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，通常不能主张补偿金。
若因用人单位过错，劳动者依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，那么劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作未满半年，若符合法定情形，可主张半个月工资的补偿金。
此外，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
当探讨签劳动合同半年没满离职是否可以要工资这个问题时，实际上还有相关要点值得关注。比如，若公司以不合理理由克扣应发工资，这种情况下劳动者该如何维权。而且，除了基本工资，绩效奖金、加班工资等在离职时又该如何结算。如果您在签劳动合同半年没满离职后遇到工资结算的困扰，对能否要回工资、工资具体数额的核算以及后续维权途径等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
