通常来讲，劳动合同可不是哪一方想随意调整岗位就能调的。
要是想进行调岗操作，那必须得符合法定的情形或者事先约定好的情形才行。
比如说法定的情形，就像是劳动者生病了，或者是非因为工作而受伤了，在规定的医疗期满之后没办法再从事原来的工作了，这时候用人单位就可以给劳动者另外安排工作。
还有约定的情形，就像在劳动合同里面明确写着可以根据生产经营的需要来调整岗位之类的。
用人单位在调岗的时候，得遵循一个合理的原则，意思就是调的岗得和劳动者的工作能力、以往的工作经验等相匹配，不能差距太大，而且绝对不能让劳动者的劳动报酬等方面受到不利的影响。
要是用人单位没有经过和劳动者协商，就单方面进行调岗，那劳动者是有权利拒绝的。
要是因为这样而解除了劳动合同，用人单位就必须得承担相应的法律责任。
总而言之，劳动合同的调岗，必须得在合法合规以及合理的前提下来进行，这样才能保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动合同单方调薪是否也有法律依据
劳动合同单方调薪在特定情形下有法律依据。根据法律规定，用人单位单方调薪需具备合理性与合法性。
若劳动合同中有明确约定，如依据绩效考核结果、企业经营状况等因素可调整薪资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按约定调薪有法律支撑。此外，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可适当降低薪资。同时，因企业经营困难、客观情况发生重大变化等合理原因，导致企业不得不调薪，且遵循合理程序，如与工会或职工代表协商等，调薪也可能被认可。但如果用人单位随意、恶意单方调薪，损害劳动者权益，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求恢复原薪资待遇并主张赔偿。
三、劳动合同单方调薪是否符合法律规定
劳动合同单方调薪一般不符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同约定的内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且采用书面形式。
不过，存在一些特殊情形。若劳动合同中有明确约定，在劳动者达到一定考核标准等条件下，用人单位可合理调薪，且调薪具有合理性、正当性，比如基于劳动者工作表现、企业经营状况等合理因素。另外，因客观情况发生重大变化，如企业严重亏损、行业大幅下滑等，用人单位为维持正常经营进行合理调薪，同时需与劳动者充分沟通协商。若用人单位未经协商一致单方随意调薪，劳动者有权以用人单位未足额支付劳动报酬为由，采取法律手段维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
当探讨劳动合同可以单方调岗位吗这一问题时，我们需要知道，即使认定不能单方调岗，后续也有诸多复杂情况。比如，若劳动者因不合理调岗被迫离职，能否要求经济补偿以及补偿的标准如何确定。而且，在拒绝不合理调岗后，用人单位以其他理由对员工进行惩处甚至辞退，这种情况下员工该如何维护自身权益。如果您在劳动合同单方调岗以及相关后续问题上存在疑问，不知如何应对复杂的局面，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
