工伤骨折后，赔偿主要涵盖以下这些方面。
医疗费方面，这是因工伤导致骨折治疗所产生的实际费用，会按照实际支出进行报销，确保伤者能得到及时且足额的医疗救治。
停工留薪期工资，意思就是在受伤后需要停工休息恢复的这段时间里，工资待遇保持不变，依然按照原来的标准由用人单位发放给伤者，让他们在休养期间不会因为失去工资收入而陷入经济困境。
伤残津贴根据伤残等级来确定，比如一级伤残，就是本人工资的90%，等级越高，津贴比例越高，以此来保障伤残职工的生活。
要是劳动能力鉴定后被认定为五至十级伤残，还能获得一次性伤残补助金，这个补助金是按照本人工资的一定倍数来发放的，具体倍数根据不同伤残等级而定。
当解除或终止劳动合同时，伤者又可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况来规定的。
另外，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。
在整个赔偿过程中，首先要申请工伤认定，这是确定是否属于工伤以及后续赔偿的重要前提，然后再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果准确地确定赔偿金额，这样才能让工伤职工得到应有的赔偿和保障。
二、工伤骨折认定的流程是怎样的
工伤骨折认定一般按以下流程进行：
首先是申请阶段，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
接着进入受理环节，社保部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，要求申请人补充。
然后是调查核实，社保部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等相关部门和机构应予以协助。
最后是作出认定决定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内即可作出。认定为工伤的，会出具《认定工伤决定书》；不认定的，出具《不予认定工伤决定书》。
三、工伤骨折后申请赔偿有哪些法律流程
工伤骨折后申请赔偿，一般按以下流程：
首先是认定环节。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是赔偿。根据鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定，确定赔偿项目及金额。与用人单位、社保经办机构协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
当我们探讨工伤骨折了怎么赔偿时，需要知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如赔偿流程方面，从申请工伤认定，到劳动能力鉴定，每一步都至关重要。另外，赔偿项目除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及伤残补助金等，不同的伤残等级对应的补助金标准差异很大。若骨折恢复后对劳动能力有影响，后续的就业保障及相关补偿也是值得关注的。要是你对工伤骨折赔偿的具体流程、赔偿项目计算方式等仍有疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
