一、没有合同搬厂怎么赔偿标准
在未签订合同的情况下进行搬厂操作时，法律规定是可以进行赔偿的。
要是因为用人单位的搬厂行为而让劳动者的权益受到了损害，一般就需要按照劳动者在该单位工作的年限来支付经济补偿。
具体来说，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里有个很重要的点，一定要确定好劳动者的工作年限以及工资标准等相关的信息。
因为这些信息直接关系到最终的赔偿金额。
要是双方在赔偿这件事情上没办法协商达成一致，那劳动者就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。
这样就能确保劳动者在搬厂这种情况下不会因为没有合同而权益受损，让法律为他们撑起一把公平的保护伞。
二、无合同搬厂未获赔偿该如何维权
首先要明确，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。搬厂若导致劳动合同履行发生重大变更，用人单位未与劳动者协商一致，且因此解除劳动关系，劳动者有权获得经济补偿。
维权步骤如下：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜，协商时最好保留相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和仲裁申请，请求裁决用人单位支付相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、无合同搬厂员工还能争取哪些法律权益
即使没有签订书面劳动合同，搬厂时员工仍可争取多项法律权益：
首先是未签合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，关于搬厂。若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维权。
在探讨没有合同搬厂怎么赔偿标准时，有几个相关要点需关注。没有合同的情况下，首先要确定劳动关系的存在，这是争取赔偿的基础。确定存在劳动关系后，搬厂赔偿不仅涉及经济补偿，若工厂未提前合理通知，可能还需承担额外责任。而且，若因搬厂导致工作环境、劳动条件等实质性变化，员工拒绝前往新厂址，赔偿标准也会有所不同。要是您对没有合同搬厂的赔偿标准细节、如何确定劳动关系以及其他关联问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
