临时工未签劳动合同却在符合特定条件时仍可被认定为工伤。
在日常工作中，倘若在工作时间以及工作场所内，是由于工作原因而遭受了事故伤害，这毫无疑问能认定为工伤；
还有在工作时间的前后，处于工作场所内，进行与工作相关的预备性或是收尾性工作时受到事故伤害的情况，也可认定为工伤；
另外，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受到了暴力等意外伤害等情形，同样一般可认定为工伤。
即便没有签订劳动合同，只要能够有力地证明存在事实劳动关系，像工资发放记录、工作证以及考勤记录等，就能够依据相关的法律规定去申请工伤认定。
不过需要特别留意的是，申请工伤认定是有时间限制的，通常为一年，所以一定要及时去处理相关事宜。
总之，绝不能因为没有签订劳动合同，就对临时工的工伤认定权利予以否定，要切实保障临时工的合法权益。
即使是无劳动合同的临时工，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可依法获得工伤赔偿。首先，要进行工伤认定，需收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目一般包括：医疗费，按实际治疗支出；停工留薪期工资，停工期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金，依据伤残等级对应不同月数的本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。赔偿数额根据实际鉴定结果和具体情况依法计算，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
三、无劳动合同临时工工伤赔偿标准是怎样的
首先，即便无劳动合同的临时工，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可认定工伤并享受相应赔偿。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月。
3.伤残津贴等（构成伤残）：根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。还有一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。
4.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按鉴定结果主张赔偿。
当探讨没有劳动合同临时工算工伤吗这一问题时，其实后续还有一些关键要点。就算临时工没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可认定工伤。但认定后还有赔偿问题，赔偿范围包括医疗费、误工费等，不同伤残等级赔偿标准差异较大。另外，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任都将由单位承担。要是您在没有劳动合同临时工工伤认定、赔偿标准或责任承担等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
