一、单位门口摔倒骨折算工伤吗
单位门口摔倒骨折到底算不算工伤，这得根据具体情形来判断。
假如是因为工作方面的原因而摔倒骨折，就像在执行工作任务的过程中，由于地面太湿滑或者有其他与工作相关的危险因素而导致摔倒，这种情况下通常是可以被认定为工伤的。
然而，如果是员工自身的原因，像是个人走路时不小心、精神不集中等而在单位门口摔倒骨折，那一般就很难被认定为工伤了。
要认定工伤，需要满足在工作时间内，处于工作场所，并且是因为工作原因而受到了事故伤害等条件。
如果单位门口属于工作场所的范畴，并且摔倒这件事与工作存在着直接的关联，那么就很有希望被认定为工伤。
要是在这方面存在争议，员工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，然后由该部门依据相关的法律法规以及实际情况进行判定。
这样就能明确到底是否属于工伤，给员工一个合理的交代。
二、单位组织活动受伤是否也属工伤
在单位组织的活动中受伤，通常是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位组织的活动，如果是与工作相关、为了单位利益而开展，比如提升团队凝聚力、促进工作交流等，可视为工作的合理延伸。在此过程中受伤，符合工伤认定条件。
但如果活动并非单位强制要求，且与工作无实质关联，例如员工自行组织的娱乐活动，受伤就较难认定为工伤。具体认定需由社会保险行政部门根据实际情况，结合相关证据材料来判断。若要申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
三、单位组织活动受伤能否认定为工伤
单位组织活动受伤，通常是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。单位组织的活动，若与工作相关、是单位安排的，属于工作的合理延伸。比如为增强团队凝聚力、提升工作效率而组织的团建活动等。在此过程中受伤，符合“因工作原因”这一关键要素。
但也有特殊情况，若职工在活动中因个人故意或重大过失导致受伤，可能影响工伤认定。例如职工在活动中故意挑衅他人引发冲突致伤。实践中，认定需结合具体情况，单位或职工可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由其依据调查核实情况作出认定结论。
当探讨单位门口摔倒骨折算工伤吗这一问题时，我们要知道工伤认定有着严谨复杂的体系。即便确定在单位门口摔倒骨折属于工伤，后续也有诸多事宜。例如，工伤认定后的赔偿标准如何确定，是依据伤残等级来计算不同项目的赔偿金额。还有工伤期间的工资待遇问题，工资该按照怎样的标准发放。倘若你对单位门口摔倒骨折认定为工伤后的赔偿标准、工资待遇等相关问题存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
