通常来讲，工资发生变动时，一般不需要去变更劳动合同。
要知道，工资可是劳动合同里的重要部分。
在劳动合同的履行期间，工资标准是可以根据企业的薪酬制度以及员工的工作表现等这些因素来进行合理的调整的。
要是仅仅只是工资数额有了变化，并且没有对劳动合同的其他条款产生实质性的影响，像工作内容、工作地点、劳动期限之类的，通常情况下，只要用书面形式通知员工就可以，同时还要把相关的证据留存好。
不过，如果工资的变动涉及到了劳动合同约定的重要条款的变更，比如说改变了工资结构或者福利待遇等，那可能就需要和员工好好商量一下，达成一致意见了，并且还要对劳动合同进行相应的变更和签署，这样才能保证双方的权益都能得到有效的保障。
二、工资调整未签变更协议有法律风险
工资调整属于劳动合同的重大变更。按照法律规定，用人单位与劳动者应当协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未签变更协议，存在一定法律风险：
对于用人单位而言，劳动者可能以未足额支付工资为由，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求支付经济补偿。若发生劳动争议，在无书面变更协议的情况下，用人单位很难举证证明工资调整的合理性与合法性。
对于劳动者来说，没有书面协议，工资调整的具体内容不明确，日后可能面临用人单位随意更改工资标准的风险。
建议双方尽快就工资调整事宜签订书面变更协议，明确调整后的工资数额、支付方式、调整时间等关键内容，以降低法律风险，保障双方合法权益。
三、工资调整未签变更合同有法律风险
工资调整未签变更合同存在一定法律风险。从法律角度，劳动合同中劳动报酬是重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。
若工资调整未签变更合同，首先，劳动者可能以用人单位擅自变更工资为由，主张用人单位违约。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
其次，若发生劳动争议，用人单位可能因无法证明工资调整已与劳动者协商一致，而承担不利后果。为避免此类风险，用人单位应及时与劳动者就工资调整事宜签订书面变更协议，明确新的工资标准、支付方式等内容，保障双方合法权益。
当探讨工资变动需要变更劳动合同吗这一问题时，我们知道工资变动通常是需要变更劳动合同的。而与之紧密相关的是，工资变动后如果引发劳动纠纷该如何处理。比如，若劳动者认为工资变动不合理，在与用人单位协商变更劳动合同过程中产生分歧，进而引发劳动争议。这种情况下，劳动者该通过哪些合法途径维权，需要收集哪些证据等都是值得关注的。要是你对工资变动后劳动合同变更的具体流程、劳动纠纷处理等方面还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
