工伤认定一年后即便辞职，依然有获得赔偿的可能。
一旦被认定为工伤，即便劳动者选择辞职，那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项费用还是应当支付的。
其中，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来进行支付的，不过其具体的标准可不是固定的，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定的。
而一次性伤残就业补助金则由用人单位负责支付，具体的数额要根据伤残等级等因素来确定。
然而，申请工伤赔偿是有时间限制的，通常情况下是一年。
这个时间从事故伤害发生之日开始计算，或者从被诊断、鉴定为职业病之日起算。
所以，劳动者一定要及时去主张自己的权利，要是超过了这个时效，那很可能就无法获得相应的赔偿了。
要是在申请赔偿的过程中遇到了什么问题，千万不要慌张，一定要及时去咨询专业的律师。
专业律师能够根据具体情况，为劳动者提供准确的法律建议和帮助，确保他们的合法权益能够得到最大程度的保障。
二、工伤一年后离职赔偿标准是怎样的
工伤一年后离职，赔偿主要涉及以下几方面：
首先是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定。比如，五级伤残的补助金额会比十级伤残高很多。
其次，若之前工伤治疗期间有停工留薪期，工资福利待遇应照发。离职时若仍存在应发未发的停工留薪期工资，单位需补发。
再者，若因工伤导致劳动能力下降，影响就业，单位解除劳动关系符合法律规定的，还可能涉及经济补偿等。需注意，要先完成工伤认定及劳动能力鉴定，明确伤残等级，才能准确计算赔偿数额。建议收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，通过协商或仲裁等途径维护自身权益。
三、工伤辞职后后续治疗费法律咋规定
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤职工辞职后，后续治疗费依然有相应保障。
如果工伤已经认定且劳动能力鉴定完成，后续因工伤引发的必要治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么后续治疗费应由用人单位承担。职工辞职并不影响其享受工伤待遇的权利。
职工需保留好与工伤治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等材料，以便主张权利。若与用人单位就后续治疗费产生争议，可先与单位协商，协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决，要求用人单位或工伤保险基金支付合理的后续治疗费用。
当探讨工伤一年后辞职还有赔偿吗这一问题时，要知道除了常规赔偿外，还有一些相关要点。工伤一年后辞职，在符合条件下，不仅能获得一次性伤残补助金，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额根据当地规定和伤残等级确定。此外，后续因工伤复发产生的合理治疗费用，依然可依法主张。要是你对工伤一年后辞职赔偿的具体标准、手续办理，或者工伤复发认定等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
