一、工作违反上95小时怎么去劳动局诉讼
当工作时间违反了95小时的规定时，我们可以采取向劳动局投诉的方式来维护自身权益。
首先，一定要准备好相关的证据，像考勤记录，它能清晰地显示出每天的出勤时间以及加班情况等；
还有工资单，通过工资单可以看出工资构成中是否包含了应有的加班工资等。
这些证据是证明工作时间实际情况的关键。
接着，前往当地的劳动局劳动监察大队。
到达后，认真填写投诉登记表，要详细地说明工作单位的名称，确保准确无误，这是后续调查的重要依据。
然后，要详细地阐述违法事实，也就是超过95小时工作时间的具体情况，比如每天加班多长时间、每周加班多少天等，都要一一写明。
劳动监察大队会对我们的投诉进行登记，之后会展开调查核实工作。
如果情况属实，他们会责令用人单位改正违法行为，要求用人单位按照规定支付加班工资等，并且还可能对用人单位进行相应的处罚。
如果用人单位拒不改正，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径，进一步地维护自己的合法权益，让用人单位为其违法行为承担应有的后果。
二、工作超996小时去劳动局诉讼有啥要点
“996”工作制即早上9点到晚上9点、一周工作6天，严重违反法律规定的工时制度。去劳动局（现称劳动保障监察部门）投诉或申请劳动仲裁要点如下：
首先，要准备好证据。比如劳动合同，能证明你与单位存在劳动关系；考勤记录，像打卡记录、加班审批单等，用以证明加班事实及时长；工资条、银行工资流水，确定加班工资是否足额发放。
其次，明确诉求。要求单位支付超出法定工作时间的加班工资，按平时150%、周末200%、法定节假日300%的标准支付。若因长期超时加班导致身体受损等，可主张相应赔偿。
最后，注意时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按流程向劳动保障监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
三、工作超996时长去劳动局诉讼需准备啥
去劳动局（劳动监察部门或劳动仲裁委）就超996时长问题提起相关诉求，需要准备以下材料：
首先是证明劳动关系的材料，如劳动合同，它明确了双方权利义务及工作内容、工时等基本规定；若没有劳动合同，可准备工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等，这些能辅助证明你与用人单位存在劳动关系。
其次是加班事实的证据，比如加班审批单，明确记载加班时间、加班原因等；考勤记录，能直观反映实际工作时长；工作聊天记录、邮件等，若其中提及加班任务安排也可作为证据。
最后准备好身份证明，如身份证原件及复印件，确保身份信息准确无误。同时，撰写一份清晰的诉求书，明确阐述加班情况、诉求及依据，以便相关部门快速了解情况，维护你的合法权益。
当我们探讨工作违反上95小时怎么去劳动局诉讼时，需要知道这背后还有一些相关要点。比如在准备诉讼材料过程中，除了基本的劳动合同、工资条等，加班的证据收集尤为关键，像加班通知、打卡记录等都可能影响最终结果。而且诉讼流程里，时效问题也不容忽视，要在规定时间内提出申请。另外，诉讼后如果对结果不满意，还有哪些救济途径也值得关注。要是你对工作违反上95小时去劳动局诉讼的材料准备、时效规定或者后续救济等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
