当单位不承认劳动关系时，我们有以下途径来认定工伤。
首先，得仔细搜集与工作相关的各种证据。
比如工资支付凭证，那上面清晰地记录着每月的薪资发放情况，是有力的证明之一；
工作证，能直接表明你在该单位从事工作，是身份的象征；
还有考勤记录，能显示你上班的时间和出勤情况，这些都能有力地证明存在事实劳动关系。
接着，将这些准备好的相关证据一并提交给劳动行政部门，提出工伤认定申请。
劳动行政部门在受理申请后，会严谨地对这些证据进行审查。
如果证据足以证明存在劳动关系，并且也符合工伤认定的条件，那么就会作出工伤认定决定。
倘若单位依旧不认可劳动关系，此时我们可以通过劳动仲裁程序来确认劳动关系，等劳动关系明确后，再进行工伤认定。
总之，我们一定要全方位、多渠道地搜集证据，并且积极主动地配合劳动行政部门的工作，这样才能增加顺利认定工伤的可能性。
二、单位否认劳动关系下工伤认定有啥流程
在单位否认劳动关系的情况下，工伤认定流程如下：
首先，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
然后，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，待仲裁裁决劳动关系成立（若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉）。
之后，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、单位否认劳动关系怎样获取工伤赔偿
若单位否认劳动关系，要获取工伤赔偿，可按以下步骤进行：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这是关键一步，用以确立与单位存在事实上的劳动关系。
其次，申请劳动仲裁确认劳动关系。携带准备好的证据材料前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。
待劳动关系确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定构成工伤的，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张工伤赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼的法律途径，要求单位支付相应的工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
当我们探讨单位不承认劳动关系怎么认定工伤时，其实背后还有一些相关要点值得关注。比如在这种情况下，如何收集能证明劳动关系的有效证据就至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可能成为关键材料。另外，若认定工伤过程中遇到单位百般阻挠，该通过哪些合法途径维护自身权益。这些都是和认定工伤紧密相连的问题。要是你在单位不承认劳动关系，认定工伤的环节中，对证据收集、维权途径等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
