一、几级工伤算重伤
压根就不存在“重伤”这样的特定表述。
工伤等级的划分依据主要是劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度等方面的因素，总共分为一至十个等级。
其中，一级工伤属于最为严重的级别，就好比极重度智能损伤这类极其严重的状况，劳动者的身体机能和认知能力受到了极为严重的损害，几乎无法正常进行工作和生活。
而十级工伤则相对较轻，像是身体各个部位的骨折，在愈合之后并没有对身体功能造成任何障碍，仅仅是在身体结构上有一些损伤，但不影响正常的活动和功能。
工伤等级的评定，其主要目的是为了明确劳动者在遭遇工伤后应享受到的工伤待遇。
这些待遇包含了一次性伤残补助金、伤残津贴等多种不同项目，并且每个等级都有相应的补偿标准。
而“重伤”这个概念主要出现在刑法等领域，与工伤等级的划分是两个不同的体系，不能简单地将二者等同起来。
二、重伤工伤的赔偿标准是怎样的
重伤工伤赔偿涉及多个项目及标准：
医疗费用：按实际治疗工伤所花费的费用报销，包括挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。此外还有生活护理费等，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
三、重伤工伤能获多少赔偿
重伤工伤赔偿数额需综合多因素确定。赔偿项目主要包括：
医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费、康复费，符合规定的从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴：评定伤残等级后，按等级支付。如一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等，由工伤保险基金支付。
生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
具体赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，结合本人工资、当地职工平均工资等计算。
当探讨几级工伤算重伤时，我们要知道工伤等级与重伤判定并非完全等同概念。工伤等级主要依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分，而重伤则侧重于对人体健康造成的重大伤害。除了了解几级工伤算重伤外，在实际认定中，还涉及到复杂的鉴定流程以及后续赔偿问题。比如重伤认定后的赔偿标准与一般工伤赔偿有何差异，赔偿项目又包含哪些。若你对“几级工伤算重伤”相关的认定流程、赔偿细节等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
