一、拖欠工资超过一年还可以劳动仲裁吗
在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲裁是不受一年仲裁时效期间限制的。
不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出仲裁申请。
要是超过了一年才去申请仲裁，只要符合前面所说的那些规定，劳动仲裁机构还是会受理的。
但这里要注意，很可能因为超过了时效，就会面临对方的时效抗辩，这样一来，就可能导致部分自己应得的权益无法得到支持。
所以，当遭遇拖欠工资超过一年这种情况的时候，一定要赶紧向劳动仲裁机构申请仲裁，只有这样才能更好地维护自己的合法权益，可别因为拖延而让自己的权益受到损害。
二、拖欠工资超一年主张赔偿能获支持吗
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果拖欠工资超一年，要看是否存在仲裁时效中断、中止的情形。比如劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，可导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若不存在这些特殊情况，已过仲裁时效，可能面临败诉风险，主张赔偿难以获得支持。但如果用人单位自愿支付，法律并不禁止。建议尽快收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构咨询并申请仲裁。
三、拖欠工资超一年起诉能获法院支持吗
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若拖欠工资超一年才起诉，需看是否存在仲裁时效中断、中止的情形。比如劳动者向用人单位主张过权利，像通过书面、邮件等方式索要工资，或者用人单位承诺支付工资等，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力等正当理由，导致无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若不存在上述情形，超过仲裁时效起诉，可能面临败诉风险，但法院仍会受理案件并审查。所以，能否获法院支持需结合具体情况分析判断。
当探讨拖欠工资超过一年还可以劳动仲裁吗这一问题时，我们发现情况较为复杂。即便超过一年，在某些情形下仍有可能申请劳动仲裁，比如存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请。而这之后，还有一些与之紧密相关的问题。比如若仲裁成功，工资的支付标准如何确定，是仅支付拖欠的工资，还是包含一定的补偿金等。要是对拖欠工资超一年申请劳动仲裁的具体流程、后续工资支付标准等问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
