自离这种行为，其实不一定就违反了劳动合同。
重点就在于离职的原因以及所遵循的程序，是不是符合相关规定。
要是因为个人的一些原因，未经允许就擅自离职了，通常来讲是不算违法解除劳动合同的。
不过，用人单位还是得给劳动者支付已经工作过那段时间的工资。
按照《工资支付暂行规定》来说，用人单位必须按照劳动合同的约定，还有国家的相关规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。
哪怕劳动者是自离的，用人单位也绝对不能找借口克扣他们的工资。
但要是自离给用人单位带来了损失，那用人单位就有权利要求劳动者进行赔偿。
不过赔偿的范围得是以实际造成的损失为限度，而且得按照法律规定的程序来处理。
总而言之，自离到底会不会影响工资的发放，得看具体的情况到底是怎样的。
要是双方在工资支付这个问题上有了争议，那就可以通过协商、调解或者劳动仲裁等这些方式来把问题解决掉。
二、自离违反合同给单位造成损失需赔偿吗
自离违反合同约定给单位造成损失的，需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与单位签订劳动合同后，双方形成合同关系，劳动者应依约履行劳动义务。
若劳动者擅自自离，属于违约行为。若该违约行为致使单位产生直接经济损失，比如因人员突然缺失导致的生产停滞损失、重新招聘人员产生的费用等，单位有权要求劳动者赔偿。单位需证明损失的存在以及损失与劳动者自离行为之间的因果关系。
不过，单位主张赔偿需遵循合理合法原则，不能随意扩大损失范围。劳动者若对赔偿金额有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法定程序解决。
三、自离违反合同给单位造成损失要赔偿吗
自离违反合同给单位造成损失是要赔偿的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应依约履行各自义务。劳动者擅自离职，属于违约行为。
若因自离导致单位遭受直接经济损失，比如生产停滞造成的额外支出、重新招聘人员的费用等，劳动者需承担赔偿责任。单位主张赔偿时，需对损失的存在及与劳动者自离行为的因果关系进行举证。
不过，单位要求赔偿的数额应合理、有据。劳动者在面临此类情况时，若对赔偿金额等有异议，可与单位协商，协商不成也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构依法判定赔偿责任与范围。
当探讨自离违反劳动合同会发工资吗这一问题时，我们要知道工资发放有其法定规则。实际上，即便自离违反了劳动合同，只要劳动者正常付出了劳动，单位原则上就应支付相应工资。但这之后还存在一些关联问题，比如自离给单位造成经济损失，单位可能会主张赔偿，这赔偿该如何界定与计算？另外，自离后劳动者的社保减员等手续办理与工资发放又有怎样的关系？要是你对自离违反劳动合同后的工资发放、赔偿问题以及后续手续处理等方面还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
