一、出现了工伤老板不想管怎么办
当遇到老板不想管工伤的情况时，你可以这样做。
首先，一定要以最快的速度前往当地的劳动保障行政部门，去申请工伤认定。
这一步极为关键，它就像是你后续能顺利主张自身权益的一把钥匙。
在申请工伤认定的过程中，你得准备好各种相关的证据，像是那份具有法律效力的劳动合同，它能明确你与老板之间的雇佣关系；
还有医疗诊断证明，它能直观地反映出你因工伤所遭受的身体状况。
一旦被认定为工伤，那你就依法有权享受到工伤医疗待遇，比如住院费用的报销、后续康复治疗的费用等，同时还能领取停工留薪期的工资，确保你在工伤期间的基本生活不受影响。
要是老板依然拒绝承担应有的责任，你就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付工伤待遇相关的所有费用。
当仲裁裁决生效后，如果老板还是不履行自己的义务，那你就可以理直气壮地向法院申请强制执行，让法律来为你讨回公道。
总之，一定要及时行动起来，千万不要因为老板的不作为就轻易放弃自己本应得到的保障。
二、出现工伤老板不管能走哪些法律途径
若出现工伤老板不管，可通过以下法律途径维权：
首先，进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，通过劳动仲裁或诉讼索赔。根据鉴定结果，确定赔偿数额，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应工伤赔偿责任。
三、遭遇工伤老板不管怎样用法律维权
首先，要及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这是认定工伤的前提。
然后，在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
待认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这决定了后续赔偿的具体数额。
最后，根据鉴定结果，可通过与老板协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼等方式，要求老板支付相应的工伤赔偿，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。维权过程中要注意保留好相关证据，依法依规维护自身权益。
当面临出现了工伤老板不想管怎么办的难题时，事情远不止表面这么简单。除了要积极维护自身获得工伤赔偿的权益，后续还有不少关键问题。比如工伤认定的流程十分重要，只有完成认定才能进一步争取赔偿；还有劳动能力鉴定，它决定着赔偿的具体标准。在老板不管的情况下，这些流程可能会困难重重。要是你在工伤认定的材料准备、劳动能力鉴定的时间节点，又或是赔偿的具体计算等方面存在疑惑，别再独自烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
