一、工伤了找什么部门
当遭遇工伤后，首要之事便是向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这就像是在工伤事件的处理流程中开启了一扇关键的大门。
倘若用人单位没能在规定的时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，凡是符合本条例所规定的工伤待遇以及其他相关费用，都得由该用人单位来承担。
要是用人单位对工伤认定持有异议，不认为是工伤或者不认可认定结果，此时工伤职工本人或者其近亲属、工会组织就有了相应的权利。
他们可以在收到工伤认定决定书后的60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，这就如同为自己的权益寻求更上一层的保障；
也可以在6个月内，直接向用人单位所在地或者工伤事故发生地的人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来捍卫自己被认定为工伤的权益。
在完成工伤认定之后，接下来就可以根据具体的实际情况，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
通过这一鉴定，能够明确伤残等级等相关事宜，从而让工伤职工能够准确地享受到与之对应的工伤待遇，保障他们在工伤后的生活和权益。
二、工伤认定具体需要遵循哪些法律流程
工伤认定主要遵循以下法律流程：
首先是申请阶段。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次是受理环节。社保部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，会当场或15日内作出受理决定；材料不完整的，要求申请人补充。
再者是调查核实阶段。社保部门可根据需要对申请人提供证据调查核实，用人单位、工会组织等应予以协助。
最后是作出决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤认定申请有哪些流程
工伤认定申请流程如下：
首先，申请时间很关键。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。
其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
当探讨工伤了找什么部门这个问题时，后续还有一些要点值得关注。确定负责部门后，申请工伤认定有严格的时间限制和材料要求，错过规定时间或材料不全可能影响认定结果。而且，即便成功认定工伤，之后的劳动能力鉴定也很关键，它关乎着最终能获得的赔偿数额。这一过程中，从向劳动能力鉴定委员会提出申请，到根据鉴定等级主张赔偿权益，都需要谨慎对待。要是你对工伤认定流程、劳动能力鉴定或者赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
