一、快到合同期自离扣多少钱
在合同期内员工自行离职时是否扣钱以及扣多少钱，关键取决于劳动合同的约定以及公司自身的规章制度。
假如劳动合同里明确写了自离需要扣除一定数额的违约金等内容，并且这一规定是符合法律法规要求的，不是那种强制性规定所不允许的情况，那么公司就可以按照约定来扣除相应的钱款。
通常情况下，扣除的金额或许是一个月的工资，也有可能是约定好的工资的一定比例等。
不过，无论如何扣除，都不能超过劳动者当月工资的20%，同时也不能低于当地规定的最低工资标准。
要是劳动合同里没有对自离扣款的事情做出约定，而公司仅仅因为员工自离就扣除工资，那这种行为很可能是违法的。
此时，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，对于合同期内自离扣钱的问题，不能简单地一概而论，而需要根据具体的情况进行细致的分析和判断。
二、快到合同期自离在法律上有啥扣费规定
若快到合同期自离，关于扣费有如下规定：
首先，用人单位不得随意克扣工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
然而，若因劳动者自离给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求赔偿。比如因劳动者突然离职，导致工作交接不顺畅，给单位带来业务损失等情况。用人单位主张赔偿需有证据证明损失的存在及具体数额。且每月扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，单位不能无故随意扣费，劳动者也应尽量妥善办理离职手续，避免不必要纠纷。
三、合同期未满自离在法律上需承担哪些费用
合同期未满自离，可能需承担以下费用：
首先是违约金。若劳动合同中有关于服务期或竞业限制的约定，且劳动者违反了这些约定，就需按合同约定支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者服务期内擅自离职，就可能要支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
其次是给用人单位造成的直接经济损失。这包括但不限于用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（未履行部分对应的费用）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。单位需举证证明损失的存在及具体数额。总之，自离前要充分考虑可能面临的法律责任与费用负担。
当探讨快到合同期自离扣多少钱这一问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。比如，除了可能面临的工资扣除，自离还可能影响你应得的经济补偿金。若用人单位存在过错导致你自离，你本可依法获得相应补偿，但不当自离方式或许会使权益受损。而且自离手续办理不当，还可能影响后续就业的社保转移等事宜。要是你对快到合同期自离所涉的扣除金额计算、经济补偿金获取，以及手续办理等问题有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
