在我们的日常生活中，下班途中遭遇交通事故是一件比较常见且复杂的事情。
所谓的“上下班途中”，其实就是从我们日常居住的住所出发，前往工作区域所经过的那条合理路径。
当我们在这个过程中遭遇了交通事故，即便对方在事故中没有责任，但只要满足一定条件，依然可以认定为工伤。
根据相关法律规定，只有在受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能够认定为工伤。
这里的关键在于“非本人主要责任”这一条件。
如果满足了这一条件，员工就可以通过所在的单位，向社保行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提交一系列相关证据，像事故责任认定书，它能明确事故的责任划分；
还有医疗诊断证明，它可以证明员工因该事故所受到的身体伤害情况。
社保行政部门会对这些申请材料进行详细的调查核实，然后根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。
这一系列的流程和规定，都是为了保障在下班途中遭遇不幸的员工的合法权益，让他们能够得到应有的补偿和照顾。
二、下班交通事故对方无责工伤赔偿咋算
在下班途中发生交通事故且对方无责的情况下，工伤赔偿的计算如下：
首先，需进行工伤认定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面，包含医疗费，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资标准支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，依据伤残等级以本人工资为基数计算；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。
三、下班交通事故无责认定工伤有啥流程
根据《工伤保险条例》，下班途中交通事故无责认定工伤的流程如下：
首先，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定，然后书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在探讨下班交通事故对方无责还能否认定工伤这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即便对方无责，只要符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故这一条件，依然是可以认定工伤的。这里还涉及到一些延伸问题，比如认定工伤后，相应的赔偿与对方交通事故赔偿如何协调。因为可能存在部分赔偿项目重叠等情况。若您对下班交通事故对方无责时的工伤认定流程、赔偿协调等还有疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
