劳动法有着明确规定，关于试用期辞退员工是否给予补偿，这得看具体的情形。
在试用期内，如果员工经证明不符合录用条件而被辞退，一般是不需要支付补偿的。
就好比一个公司招了个员工，试用期内发现他的工作能力根本达不到岗位要求，那这种情况下辞退他就不用给补偿。
然而，如果用人单位是用一些不合理的理由来辞退试用期员工，像是带有歧视性的辞退，那可就不行，就得按照经济补偿标准给员工支付经济补偿。
经济补偿的标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，可不能简单地说试用期辞退员工就一定有补偿或者一定没有补偿，得具体看是因为什么原因辞退的，这样才能准确地判断到底要不要给补偿。
二、劳动法中试用期主动离职有补偿吗
在劳动法中，试用期主动离职一般没有补偿。
劳动者在试用期内主动辞职，通常不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。根据法律规定，用人单位需支付经济补偿的常见情况，如用人单位存在过错，包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同。但试用期主动离职若属于上述用人单位过错导致，则可获得补偿。
劳动者应注意，主动离职需提前三日通知用人单位，以符合法律规定的离职程序，避免不必要纠纷。
三、劳动法对试用期主动离职有啥规定吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者若主动离职，需提前三日以书面形式通知用人单位。这是法定程序，目的在于给予用人单位必要时间进行工作交接安排等。
如此规定，既保障了劳动者自主择业的权利，使其在发现工作不适合自己等情况下能够及时调整；也兼顾了用人单位的正常运营秩序，避免因劳动者突然离职给其带来不必要的损失和混乱。
若劳动者未按此规定履行通知义务，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。但用人单位需对损失情况进行举证。总之，劳动者在试用期主动离职时，务必遵循提前三日书面通知的规定，以保障自身及用人单位的合法权益。
当探讨劳动法规定试用期辞退员工有补偿吗这一问题时，我们发现其答案并非单一。事实上，除了是否有补偿，还有相关细节值得关注。比如，若员工因不符合录用条件被辞退，通常无补偿，但企业必须有充分证据证明。而若是因企业自身经营等非员工过错原因辞退，员工可能获得相应补偿。另外，补偿的标准如何确定，是按试用期工资还是正式工资计算等问题也很关键。要是你对试用期辞退补偿的具体标准、证据要求等仍有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
