三级工伤的一次性赔偿主要涵盖三个方面，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
其中，一次性伤残补助金的额度为本人工资的23个月。
这是对工伤职工因工伤导致身体残疾所给予的一种经济补偿，以帮助其在后续的康复和生活中缓解经济压力。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金大概在10个月至20个月的统筹地区上年度职工月平均工资范围之内；
一次性伤残就业补助金则在16个月至56个月的统筹地区上年度职工月平均工资区间。
需要明确的是，具体的数额并非固定不变，而是要根据当地的相关标准以及工伤职工本人的工资等诸多因素来综合确定。
除了这些主要的一次性赔偿外，工伤职工还可能享有其他相关待遇，像停工留薪期工资，这是在工伤治疗期间给予职工的工资性补偿，以保障其基本生活；
还有护理费，用于照顾因工伤而生活不能自理的职工。
如果工伤职工对这些赔偿和待遇有疑问，完全可以进一步咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，他们会根据具体情况提供准确的指导和帮助。
二、三级工伤赔偿有哪些法律计算标准
三级工伤赔偿计算标准如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，三级伤残为23个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3.生活护理费：需经劳动能力鉴定委员会确认生活需要护理。生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
三、三级工伤赔偿的法律依据是什么
三级工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。
根据该条例规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为三级伤残为23个月的本人工资。
同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，职工因工伤需要生活护理的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
当我们探讨三级工伤一次性赔偿多少钱时，实际上还有一些与之紧密相关的要点值得关注。三级工伤一次性赔偿包含多个项目，而后续可能还会涉及到工伤复发的治疗费用问题，这部分费用在工伤赔偿中也占据重要地位。另外，因工伤导致劳动能力下降，对后续就业和收入产生影响，这方面的补偿或补助该如何确定。要是你对三级工伤一次性赔偿的具体计算细节、工伤复发费用承担，以及后续就业影响的补偿等问题仍存疑惑，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
