当骨折之后，如果是因为这处伤而耽误了工作，一般来说社保是会赔偿误工费的。
在工伤保险的范围里面，职工要是因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，并且由所在的单位每个月按时支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当地延长停工留薪期的，不过延长的时间不能超过12个月。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来出。
这里大家一定要记住，一定要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿标准和期限，可别耽误了自己应得的权益。
二、骨折社保赔偿营养费有法律依据吗
社保即社会保险，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在不同社保类型下，关于骨折赔偿营养费情况不同：
医疗保险：主要支付疾病或意外伤害导致就医产生的符合规定的医疗费用，一般不单独赔偿营养费。
工伤保险：职工因工作遭受事故伤害导致骨折，在工伤认定及劳动能力鉴定后，根据《工伤保险条例》，工伤职工的治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。对于营养费，法律虽无明确强制赔偿规定，但如果医嘱中有加强营养的建议，在劳动仲裁或诉讼中，有可能获得一定营养费赔偿。
生育保险：主要针对生育相关费用和津贴，与骨折营养费无关。
总之，骨折后社保赔偿营养费不能一概而论，需结合具体情况分析，工伤保险下有一定争取空间。
三、骨折社保赔偿外还能主张其他赔偿吗
这取决于骨折的具体成因。
如果是工伤导致的骨折，在社保（工伤保险）赔偿后，仍有可能主张其他赔偿。因为工伤保险待遇与民事侵权赔偿是不同的法律关系。比如，若因第三人侵权导致工伤骨折，受害者在享受工伤保险待遇后，还可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，像误工费、精神损害抚慰金等，这些工伤保险可能并不涵盖。
要是属于非工伤的意外骨折，比如自己意外摔倒等情况，社保按规定报销相关医疗费用后，通常不存在基于其他法律关系的赔偿主张对象，也就难以主张额外赔偿，除非存在有过错的第三方导致骨折，方可向其索赔。总之，要先明确骨折成因，再判断能否主张社保赔偿外的其他赔偿。
当探讨骨折了社保赔偿误工费吗这一问题时，我们还要知道，即使社保赔偿误工费，其赔偿范围和标准也是有规定的。比如，需要根据医院开具的病假条以及你的实际收入情况等来确定具体赔偿金额。而且，若因第三方责任导致骨折，在社保赔偿误工费后，还涉及第三方责任的认定和赔偿划分问题。你是否在骨折后对社保赔偿误工费存在诸多疑问，或是对后续可能出现的第三方责任问题感到困惑呢？别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的顾虑。
