通常，劳务派遣员工要是想申请仲裁，那一般得告劳务派遣单位。
这劳务派遣单位，可是跟劳动者建立起劳动关系的用人单位，得履行用人单位该履行的各种义务，像给劳动者发工资，给劳动者缴纳社保之类的。
要是劳动者的权益被侵害了，那按照相关的法律规定，就可以向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
不过，在某些特殊的情况下，如果用工单位有过错，比如说给被派遣的劳动者造成了损害啥的，那劳动者也可以把用工单位当作共同的被申请人。
总而言之，得根据具体的实际情况来确定被诉的主体，这样才能更好地保障自己的合法权益。
这里得特别注意一下，申请仲裁一定要在法定的时效内进行，而且还要准备好相关的证据材料，这样才能提高胜诉的可能性，可不能随随便便就去申请仲裁，得做好充分的准备。
劳务派遣中仲裁赔偿责任的界定较为复杂。一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，承担与劳动者相关的主要法律责任。若因劳务派遣单位的过错，如未依法签订合同、未按时足额支付工资等导致劳动者权益受损，劳务派遣单位需承担赔偿责任。
用工单位若存在过错，如违法指挥劳动者工作致其受伤等，也需承担相应补充赔偿责任。比如，用工单位让劳动者在不安全环境作业且未提供必要防护，造成劳动者身体伤害，用工单位就要承担相应责任。
若双方对责任划分有争议，仲裁机构会依据《劳动合同法》等相关法律规定，结合具体事实，包括双方的约定、实际履行情况等来综合判定赔偿责任归属及比例。劳动者在仲裁时需提供充分证据证明自身权益受损与两单位的过错行为存在关联。
三、劳务派遣员工获赔金额法律如何定
劳务派遣员工获赔金额的确定需区分不同情况：
工伤赔偿：若因工作遭受事故伤害或患职业病，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，依据《工伤保险条例》相关标准，按伤残等级确定具体金额。一般由工伤保险基金和用人单位承担相应责任，劳务派遣单位与用工单位在工伤赔偿责任上有明确划分。
违法解除劳动合同赔偿：如果被违法辞退，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣员工工作每满一年支付两个月工资标准的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
其他情况：依具体侵权行为或违约情形，适用相关法律规定来确定赔偿金额。
在探讨劳务派遣员工申请仲裁应该告谁这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如确定被申请人后，仲裁过程中劳务派遣员工如何有效举证来支撑自身诉求，因为合理清晰的举证对于裁决结果至关重要。另外，裁决后如果涉及赔偿，劳务派遣单位和用工单位在赔偿责任上如何具体划分。若你作为劳务派遣员工，在申请仲裁时对这些与“劳务派遣员工申请仲裁应该告谁”相关的问题存在疑问，或者不知如何妥善处理，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
