一、超时上班可以申请劳动仲裁吗
在工作中，如果出现超时上班的情况，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位有责任严格执行劳动定额标准，不能强迫劳动者加班，也不能通过变相的方式让劳动者加班。
当用人单位安排了加班时，就必须按照国家的相关规定向劳动者支付加班费。
要是用人单位超时安排劳动者上班，也就是超过了法定的工作时间，那么劳动者就有权利要求用人单位支付加班费。
如果用人单位拒绝支付这部分加班费，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班工资以及相应的经济补偿等。
需要注意的是，申请仲裁是有时间限制的，必须在劳动争议发生之日起一年之内提出。
这样才能确保劳动者的合法权益得到及时有效的维护。
劳动者在面对超时上班等劳动问题时，要了解自己的权利，积极运用法律手段来维护自身的合法权益。
二、超时上班申请仲裁能获多少赔偿
超时上班申请仲裁涉及的赔偿较为复杂。首先，需明确用人单位存在超时加班且未依法支付加班费的事实。
若查证属实，赔偿主要包括两方面：一是加班费。按照法律规定，平时加班需支付不低于工资150%的加班费，周末加班支付不低于200%的加班费，法定节假日加班支付不低于300%的加班费。计算时，要依据劳动者的实际加班时长、工资标准准确核算。
二是若因用人单位长期超时加班等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿金额需结合劳动者实际情况确定。
三、超时上班获赔金额该如何确定
超时上班涉及加班工资问题，获赔金额确定如下：
首先，需明确加班时长。平时延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的加班工资。
工资基数方面，劳动合同有约定的，按约定标准确定，但不得低于当地最低工资标准；无约定的，一般以正常出勤月工资的70%确定。
若用人单位未依法支付加班工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张。除应得加班工资外，如符合法定情形，还可能获得经济补偿等。仲裁或法院会根据具体证据，如考勤记录、工资条等综合判定获赔金额。
当探讨超时上班可以申请劳动仲裁吗这一问题时，我们还要知道，即便能申请劳动仲裁，后续还有许多要点。比如申请劳动仲裁后，如何收集充分有效的超时上班证据，像考勤记录、工作沟通记录等，这些证据对能否胜诉至关重要。另外，劳动仲裁胜诉后，若企业拒不执行赔偿，又该通过什么合法途径去维护自身权益。要是你对超时上班申请劳动仲裁的证据收集、仲裁后续执行等方面存在疑惑，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与有效建议。
