一、财务不发工资可以去劳动仲裁财务吗
财务在公司中主要承担着特定的职能工作，它本身并不能独自去承担支付工资这一法定责任。
就好比财务只是公司这个大机器里的一个小部件，不能单独运作来完成支付工资这个重要任务。
如果出现公司财务不发工资的情况，那你就得向公司去主张自己的权利，因为公司才是适合被申请劳动仲裁的主体。
劳动仲裁可是解决劳动争议的正规途径。
你可以准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，这里要把申请人和被申请人的基本信息都写清楚，还要详细说明仲裁请求以及你提出这些请求所依据的事实和理由等。
仲裁委员会会在规定的期限内作出裁决结果。
要是公司对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁之前，你一定要好好收集那些能够证明劳动关系以及公司未支付工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据就像是你的武器，能帮助你更好地维护自己的合法权益。
二、财务不发工资能否起诉公司连带财务
一般情况下，不可以起诉公司连带财务人员。工资支付的主体是用人单位，即公司。财务人员只是履行公司安排的工作职责，负责工资发放流程操作，并非支付工资的责任主体。
若公司不发工资，劳动者应依据《劳动合同法》等相关法律，以公司作为被诉人或被告，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。劳动仲裁是前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
除非有证据证明财务人员个人故意截留工资且损害劳动者权益，且符合法定情形，才可能追究其个人责任，但这种情况极为少见。所以通常只起诉公司要求支付工资。
三、财务不发工资劳动仲裁有哪些关键要点
在因财务不发工资而进行劳动仲裁时，有以下关键要点：
首先是证据方面。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些能确定你与用人单位存在劳务关系及工作情况。工资支付凭证或记录也很关键，例如银行工资流水，若没有，可尝试收集与财务沟通工资事宜的聊天记录、邮件等，证明单位未履行支付工资义务。
其次是仲裁请求需明确。清晰列出要求支付的工资具体金额、支付时间段等。若因未按时发工资导致权益受损，还可主张相应补偿，如经济补偿金等。
再者，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，不要错过有效时间。同时，了解仲裁流程，按规定提交材料、参加庭审，准确阐述事实和诉求。
当我们探讨财务不发工资可以去劳动仲裁财务吗这个问题时，需要知道这一情况还有不少延伸要点。财务不发工资通常是代表公司行为，一般仲裁对象是公司而非财务个人。但后续也会有相关问题，比如若仲裁判定公司支付工资，公司却以各种理由拖延怎么办，又或者在仲裁过程中涉及工资核算标准、加班费用计算等问题该如何处理。如果您正面临财务不发工资的困扰，对于劳动仲裁后续执行、工资相关核算等问题存在疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
