一、扭伤算工伤吗
扭伤是否属于工伤这一问题，得依据具体情形来判别。
在日常工作中，倘若处于工作时间且在工作场所内，由于工作原因而遭受了扭伤这类的事故伤害，通常是可以被认定为工伤的。
就像在车间进行作业时，因为操作不熟练或者疏忽大意而导致了扭伤，这种情况就符合工伤的认定条件。
然而，要是因为个人自身的原因而导致扭伤，那就不能算作工伤了。
比如说，在下班之后去参加一些私人性质的活动，比如打篮球、跑步等过程中不小心扭伤了，由于这与工作毫无关联，所以不属于工伤范畴。
另外，即便在工作时间和工作场所内，要是扭伤是由本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为所造成的，也不能被认定为工伤。
总之，判断扭伤是否为工伤，核心就在于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这些要素。
实际情况是复杂多样的，需要结合具体的事件经过和相关证据进行细致的分析和认定，不能一概而论。
二、扭伤申请工伤有哪些法律流程
申请工伤认定流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料，一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、扭伤获工伤认定需准备哪些材料
申请扭伤工伤认定，需准备以下材料：
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写个人及用人单位信息、事故经过等内容。
2.劳动关系证明：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，用以证明与用人单位存在用工关系。
3.医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定扭伤情况及受伤程度。
4.其他材料：可能还需其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等（如有则提供，有助于认定）。将这些材料备齐后，按规定程序提交给当地社会保险行政部门申请工伤认定。
当探讨扭伤算工伤吗这一问题时，我们还需了解一些紧密相关的要点。即便认定为扭伤属于工伤，后续还有关于工伤赔偿范围和标准的问题。比如医疗费用报销的具体比例、因伤导致的停工留薪期工资待遇等。而且，若对工伤认定结果存在异议，该如何进行申诉也是重要的考量。要是你对扭伤认定为工伤后的这些相关事宜有疑惑，或者不确定自己的扭伤情况究竟能否被认定为工伤，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
