当鉴定结果显示无法达到工伤等级时，劳动者依然能够依据《社会保险法》以及其他相关规定来获得赔偿。
倘若用人单位存在过错，像是没有按照法律规定缴纳工伤保险等情况，那么劳动者就有权要求用人单位承担其实际遭受的损失，比如医疗费，这是以实际发生的金额为准进行赔付的；
如果双方在赔偿事宜上无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
在具体的赔偿项目和标准方面，是需要根据实际情况来确定的。
比如，对于医疗费，就以实际支出的费用为依据；
停工留薪期工资则严格按照原工资待遇进行发放。
总之，尽管劳动者的工伤等级未达到标准，但他们的合法权益绝不能被忽视，必须得到应有的保障。
这不仅体现了法律对劳动者的关怀，也有助于维护社会的公平正义和劳动关系的稳定。
二、鉴定不上工伤等级能否获精神赔偿
在工伤纠纷中，一般不存在精神损害赔偿这一说法。工伤赔偿主要遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。
即使鉴定不上工伤等级，职工依然可以获得一些法定的赔偿项目，比如治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
精神损害赔偿通常适用于民事侵权领域，工伤属于劳动法律关系调整范畴，所以单纯因工伤鉴定不上等级要求精神赔偿，缺乏法律依据，通常不会得到支持。但如果在工伤事故中有第三方侵权行为，导致职工受伤，在侵权之诉中则可依法主张精神损害赔偿。
三、鉴定不上工伤等级能获哪些法律补偿
即便鉴定不上工伤等级，受工伤劳动者仍可获得一些法律补偿：
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。
此外，若有需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
当我们探讨鉴定不上工伤等级怎么赔偿这一问题时，还存在与之紧密相关的拓展情况。即便未达到工伤等级，伤者仍可能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际治疗支出赔付，停工留薪期工资则根据员工原工资福利待遇确定。此外，若因工伤导致员工后续生活存在不便或潜在影响，可能涉及一些必要的康复费用赔偿。要是你对这些赔偿的具体计算方式、申请流程存在疑问，或者想了解未达工伤等级情况下其他权益保障问题，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
