通常来讲，要是连续旷工的天数超过了3天，或者在一年之内累计旷工的天数超过了15天，那用人单位就有权利解除与劳动者之间的劳动关系。
不过，这里面的具体规定可不是固定不变的，它会因为所在的地区不同、所属的行业不一样以及劳动合同里的约定有所差别。
在实际的法律操作过程当中，用人单位得有那种特别明确的规章制度，得把旷工这种行为以及它对应的后果都规定得清清楚楚的，而且这个制度还得是通过民主程序制定出来的，并且要向劳动者进行公示，让都知道。
同时，用人单位在解除劳动关系的时候，必须得遵循合法、合理、公平的原则，可不能随随便便就解除。
要是用人单位打算以旷工为理由来解除劳动关系，那它就必须得拿出足够充分的证据，得证明劳动者确实存在旷工的行为，并且旷工的天数也达到了规定的标准。
要是证据不充足的话，那就很可能构成违法解除，到时候劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，或者是获得相应的经济赔偿。
二、旷工解除劳动关系有哪些法律依据
旷工解除劳动关系主要有以下法律依据：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若企业依法制定的规章制度中明确将旷工规定为严重违纪行为，并对旷工的情形、期限等有具体界定，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，那么劳动者旷工达到规定标准时，企业依据此条解除劳动关系，具有法律依据。
此外，原劳动部《关于若干条文的说明》中对“严重违反用人单位的规章制度”进行了一定解释，帮助判断旷工等行为是否构成严重违纪。企业在依据旷工解除劳动关系时，要确保规章制度合理合法，解除程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
三、因旷工解除劳动关系有哪些法律依据
因旷工解除劳动关系主要有以下法律依据：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工若达到严重违反单位规章制度的程度，单位有权依此解除劳动关系。
这里关键在于“严重违反”的界定。一般来说，用人单位需在规章制度中明确规定旷工的具体情形及达到何种程度属于严重违纪，比如连续旷工多少天或累计旷工多少天等。同时，该规章制度的制定需符合法定程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。只要单位能证明其规章制度合法有效且劳动者确实严重旷工违反了该制度，那么依此解除劳动关系通常会得到法律支持。
在探讨无故旷工多久可以解除劳动关系这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了明确旷工时长这一关键因素外，公司规章制度对于旷工解除劳动关系的具体规定是否合法合规也极为重要。若规定不合理或未经法定程序公示，可能导致解除劳动关系的行为无效。另外，在解除劳动关系的程序上，是否依法通知员工等细节也不容忽视。倘若您对无故旷工解除劳动关系的具体时长、公司规定的合法性，或是解除程序等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽解答。
