一、员工因病被辞退,公司如何补偿
当员工因病被公司辞退时，具体的补偿规定如下。
倘若员工正处于规定的医疗期内，那么公司绝对不可以辞退该员工。
一旦医疗期结束，倘若员工既无法继续从事原本的工作，也无法胜任公司另行安排的工作，此时公司有两种选择。
其一，提前三十日以书面形式通知员工本人，告知其劳动合同即将解除；
在支付经济补偿方面，是以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年，公司就需向员工支付一个月工资的标准。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；
要是不满六个月，那就只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果员工是在本单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力后被辞退的，公司就必须依照相关的工伤法规来进行补偿。
二、员工因病被辞退，公司补偿有何法律依据
员工因病被辞退，公司补偿有明确法律依据。依据《劳动合同法》，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退患病员工，比如在医疗期内辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、员工因病被辞退，公司补偿有哪些法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病被辞退存在相应补偿依据。
若员工在规定医疗期内，公司不得随意辞退。若违法辞退，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨员工因病被辞退，公司如何补偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如若员工对公司给出的补偿金额存在异议，该通过何种合法途径去争取合理权益。此外，若公司以员工因病为由违法辞退，员工又能获得怎样额外的赔偿。这些都是在员工因病被辞退的情境下可能面临的复杂情况。倘若你正遭遇此类问题，对补偿标准、维权途径等方面还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细准确的解答。
