一、解除合同多久可以申请失业
通常来讲，要是并非出于自身的意愿而导致就业中断，同时还满足其他一些特定条件的话，就能够去申请失业金。
当合同解除之后，用人单位得在15天这个时间范围内，帮劳动者办理好失业登记的相关事宜。
而对于失业人员来说，他们必须要从解除或者终止劳动合同的那一天开始算起，在60天之内，带着相关的证明材料，前往当地的公共就业服务机构去办理失业登记。
办理完失业登记之后，那些符合条件的失业人员就可以每个月都领取到失业保险金，并且领取的期限是根据他们的缴费年限等各种因素来确定的。
不过，具体的申请流程以及时间方面的要求，可能会因为不同的地区而有所差别。
所以，大家最好是向当地的劳动保障部门或者社保经办机构去咨询一下，这样就能确保自己的申请能够顺利地进行下去。
二、解除合同申请失业有哪些法律流程
若因解除合同申请失业，主要有以下法律流程：
首先，确认解除合同情形是否符合领取失业金条件。按规定，需是非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止，用人单位提出解除合同等情况。
其次，用人单位应在解除合同的7日内将失业人员名单、档案等资料报送当地失业保险经办机构备案。
然后，失业人员在终止或解除劳动合同之日起60日内，持相关材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。所需材料通常包括解除劳动合同证明、身份证、照片等。
经办机构会对提交的资料进行审核，符合条件的，从核准次月起发放失业保险金，一般按月发放至失业人员指定账户。整个流程需严格按规定时间和要求操作，以保障自身合法权益。
三、解除合同申请失业有哪些法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的重要条件之一。由用人单位提出解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明，劳动者符合其他条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求）的可申请领取失业保险金。
若劳动者主动提出解除合同，一般不符合领取条件，但存在特殊情况，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可视作非因本人意愿中断就业，也可申请失业相关待遇。申请时需按规定准备材料并遵循当地社保部门流程办理。
当我们探讨解除合同多久可以申请失业这一问题时，与之紧密相关的还有诸多要点。比如，在申请失业时，对于解除合同的原因有着不同要求，非因本人意愿中断就业是重要前提。而且，在申请流程方面，不同地区存在一定差异，所需准备的材料也不尽相同。若解除合同后，社保的缴纳情况不符合规定，也可能影响失业申请的成功与否。要是你对解除合同多久可以申请失业仍有疑问，或者对申请失业的条件、流程等方面存在困惑，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
