通常来讲，要是劳动者自己主动提出辞职的话，一般是没办法拿到经济补偿的。
不过，如果是因为用人单位出现了一些违法的情况，像没按照法律规定缴纳社保，或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的，这时候劳动者辞职的话，就可以依据自己的工作年限来获得经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
就比如说你有11年的工龄，要是符合前面说的那种情形然后辞职的话，大概就能拿到11个月工资的补助。
这里要注意，工资基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
具体到底能拿到多少补助，得根据你实际的工资情况以及其他一些因素来确定。
二、工龄11年辞职补助在法律上如何界定
辞职补助的界定需区分不同情况。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形，比如用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工龄11年，若符合上述用人单位需支付补偿的情形，用人单位应支付11个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准有另行规定。
三、工龄11年辞职补助在法律上咋计算
辞职补助的计算需分情况看待。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工龄11年，若符合用人单位支付经济补偿的情况，通常应获得11个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨工龄11年辞职补助大概能补多少钱时，其实还有一些相关要点需要关注。除了计算具体补助金额，还得留意补助的发放条件。比如，若因个人主动辞职，在一般情况下可能无法获得经济补偿，但要是企业存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，职工辞职则可获得相应补偿。另外，不同地区对于经济补偿的计算标准和细节规定也可能存在差异。要是你对工龄11年辞职补助的具体发放条件、不同地区差异等还有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
