一、合同到期能直接离职么
合同到期后通常是可以直接离职的。
在这种情况下，员工无需提前向单位申请离职，只要在合同到期的当天，办理好工作交接等相关手续，就可以正式离开公司。
然而，也有一些特殊情况需要注意。
比如合同中可能会约定在合同到期后需要继续工作一段时间或者完成特定任务后才能离职；
或者单位可能会希望员工继续留任，提出续签合同等要求。
如果遇到这些情况，就需要根据具体合同条款和双方协商的结果来决定是否能够直接离职。
一般来说，只要合同明确规定了到期时间，且没有其他特殊约定，员工在合同到期后是有权利直接离职的。
这样既保障了员工的合法权益，也符合劳动合同法的相关规定。
但在实际操作中，为了避免可能出现的纠纷，最好还是与单位进行沟通，确保离职过程的顺利进行。
二、合同到期后公司拒办离职合法吗
公司在合同到期后拒办离职不合法。劳动合同期满，双方劳动关系即行终止。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司拒绝办理，劳动者有权要求公司履行法定义务。劳动者可先与公司协商，明确告知其法律规定及自身诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正；也可申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明、办理相关转移手续，若因公司拒办离职给劳动者造成损失，如影响新工作入职导致的经济损失等，劳动者还可主张赔偿。
三、合同到期未续约需承担法律责任吗
合同到期未续约是否承担法律责任，需分情况讨论。
若合同中明确约定了续约相关条款，如一方到期不续约需承担违约责任，那么未续约方构成违约，要承担相应违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
若无此类约定，一般情况下，合同到期后权利义务终止，双方没有强制续约义务，不续约通常无需承担法律责任。但在一些特殊情形下可能有例外，比如房屋租赁合同到期，若房东违反先租后卖原则侵害承租人优先购买权，即便合同到期未续约，房东可能仍要担责；又如劳动合同到期，用人单位不续约可能需向劳动者支付经济补偿。
所以关键在于合同有无特别约定以及具体合同类型和相关法律规定。
当探讨合同到期能直接离职么这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。合同到期后直接离职，虽然从理论上存在这种可能性，但实际操作中可能涉及诸多方面。比如，若合同中有关于离职通知期的特别约定，那就需要按约定行事；还有未结清的工资、奖金、年假等权益如何处理。而且，离职后的工作交接也十分关键，若交接不当可能引发后续纠纷。要是你对合同到期后直接离职所涉及的权益保障、交接流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
